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ブラック企業の一覧

2015-06-13T08:26:51Z

113.144.1.40: /* 全国区 */

{{OTEHRUSES|従業員を奴隷のごとく扱う企業|<br />詐欺を行う企業の一覧|悪徳企業の一覧}}
ここに書いた後、ぜひ[[労基署]]にも行くべし。
[[ファイル:東京電力2.jpg|thumb|400px|right|日本をいや、世界を代表するブラック企業―東京電力。危うく地球滅亡の危機をもたらせる。]]

'''ブラック企業の一覧'''
== 世界規模 ==
*[[東芝]] - 「永田町の黒幕」として暗躍する元[[自民党]]秘書は東芝を「'''ブラック企業だ'''」と断罪。2014年3月1日の[[人民日報]]のインターネット日本語版に東芝のブラック企業ぶりを露呈する記事が掲載される。「東芝は中国市場をリコールの対象外」だと報じた。品質不良のパソコン・テレビ・洗濯機・携帯電話について東芝は「全世界でリコールを実施している。しかし、中国は排除されている」「58万3000台以上の縦型洗濯機を無償で修理・点検をすると発表した東芝は、しかし中国市場は除外している」と報じた。中国人消費者を差別する東芝の真の姿が判明、中国人社会を困惑から怒りへと追い込んでいる。東芝の、福島での放射能汚染地区での、東芝作業員の労基法違反事件（10時間過剰労働）では労働基準監督署が是正勧告を出した<ref name="asyura">[http://www.asyura2.com/14/senkyo162/msg/315.html 本澤二郎の「日本の風景」（1553）＜ブラック企業・東芝、中国でも発覚＞　＜福島の原発作業所でも＞　]</ref>。

:アベノミクスの成長戦略の軸が、原発輸出であり、東芝は、三菱と日立とも連携して安倍内閣を支えるという重要な任務を帯びている。安倍外交を、原発輸出外交に変質させて、中東・ASEAN・旧ソ連圏への売り込みに懸命である<ref name="asyura"></ref>。

:1999年に東芝製ビデオデッキの不調を訴え、修理を依頼したところ、東芝の担当者は、購入者に対し｢クレーマー｣と暴言を吐いた。暴言を録音した音声がWEBサイト上で公開されたことから、多数の消費者の共感と同情を得て、不買運動へと発展した。

== 全国区 ==
*シダックスフードサービス（株）　残業代は、基本的に払わないと言うよりも、申告させずに、店舗責任者に削除するように、エリアの管理者、支店から指示が出る。　　　その他の費用も抑えられ自腹を喰わされる。　　　サービス残業が多い。　　　無理やりにでも、関連会社　のものを買わされたり、カラオケの利用を求められる。　　　病院、老人ホームの利用者が餌食となり、給食材料原価費が絞られる。　提供人数から材料を削ってでも利益を求めるため、入院患者、入所者の状態が悪くなる施設が多い。　栄養価は考えられずに提供され、栄養が不足する。
* [[NHK]] - 説明の必要なし。日本を代表するブラック企業。[[佐村河内守]]-偽[[ベートーヴェン]]などのねつ造番組で[[視聴率]]を得る。見もしないものから、アンテナを上げていて電波が届いている事実をもって強制的に受信料を取り立てる。単に労働者の敵ではなく国民の敵。良く臨時ニュースにする。2014年12月6日からジバニャンは好きでなくなった。スタジオパーク中止した為。2015年1月23日の朝１が途中打ちきりなったのに26日のオープニングで謝罪せず普通にマッサンの話した。して欲しかったのはベムが後半30分何していたかの話。28日も餃子完成で変えられてしまったのに翌日も謝罪しなかった。29日も鬼若が打ちきりされたのに翌日も謝罪しなかった
* [[テレビ朝日]] - NHK同様、説明の必要なし。社員に対し番組での[[やらせ]]を強要。ねつ造報道番組の[[ワイド!スクランブル]]、[[報道ステーション]]で視聴率を得る。
* [[キヤノン]] - 各地の事業所で派遣切り
* [[いすゞ]] - 同上、その一方で期間工大量募集
* [[トヨタ]] - 社是は「乾いた雑巾から搾りとれ」
* [[電通]] - テレビ・新聞を支配する自民党の代理人
* [[和民]] - 店長一日１４時間、月２日しか休み取れなくても手取り17万円程度しか支給しない（週刊FLASH 7月2日号）不祥事が絶えない飲食会社。森美菜さんは26歳の若さで2008年6月に自殺に追い込まれる。夢を持ち上京後、2ヶ月目のことである。1週間の研修後に現場にて強制的な長時間労働、最大７日連続の勤務、研修もなく大量の調理業務、休日・勤務後のレポート書き、体調不良の訴えも無視、早朝３時までの勤務などが原因[http://blog-imgs-35.fc2.com/a/g/e/agentleaks/20120214015540657.png]。
* [[ゼンショー]] - [[ブラック企業大賞]]2012ありえないで賞受賞<ref>[https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A4%A7%E8%B3%9E Wikipediaブラック企業大賞]</ref>。
:度重なる違法行為へのアルバイト従業員からの提訴に、駄々をこねる子どもにも似た対応と社会への責任を負う企業のものとは思えない言い分に対して。
:1、「組合員との契約は業務委託であり、雇用する労働者ではない」という摩訶不思議な主張。
:2、提訴した従業員を[[刑事告訴]]。
* 光通信
* [[ミュージックレイン]] - 音楽レーベルの鼻つまみ。同社の乱脈経営はつとに有名。
* [[スカイマーク]] - 意志疎通の不全、独裁的体制が不祥事を招いた。
* [[トナミ運輸]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[オリンパス]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[プラダジャパン]] - パワーハラスメントの末に解雇して訴えられた。
* [[ZENRIN]] - 住宅地図の調査員を請負にし逆らう者は取引停止に
* [[テクノプロ・ホールディングス]]
* [[引越し業界]] - 仕事でヘマをすると蹴られる・殴られるところが多い（執筆者体験済み）。最近は従業員が暴力団組長の息子に暴力を振るったため、暴力団員に車で拉致される事件が起きていて業界では有名らしい。サカイ、松本、アートなどが有名。
* [[セブンアイ]] -　社員＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜電通
*[[秋田書店]] - 読プレ水増しを内告した社員を逆に「読プレ横領」として解雇し訴えられた。
* [[シャープ]] - 家電本部馬鹿のブラック天国・薄給・僻地勤務・セクハラ＆パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間３０人。営業では怒号訓練あり。
*ブラックダイン - バワハラ。厳しいというのと、めちゃくちゃやっていいというのは違う。法令遵守の言葉はなんなのか。
お勧めサイト　http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0
* [[コンビニ]]業界全体 - ”現代の奴隷制度”と揶揄される、本部のリスクを独立オーナーの加盟店に負わせる[[詐欺]][[ビジネス]]。すべてのコンビニがほぼ同じ手法で、加盟店を募集。オーナーの全資産を没収、[[家族]]の絆、[[人格]]を崩壊させ[[自殺]]・[[一家心中]]へと導く。5％の成功者を[[広告塔]]に使い、全国から多数の加盟店を嘘の説明で勧誘する手法は、多くの[[マルチ商法]]の手口を真似たものである。
*ニチイ学館　従業員の殆どは、非正規雇用のパートだけで、病院からは委託料として一人１５００円・２０００円/ｈ　取っているが、給料は、非正規雇用のため、７５０円・８００円しか支払われていない。
* [[不二ビューティ]]（[[たかの友梨ビューティ-クリニック]]） - 仙台労働基準監督署が残業代の減額などの是正勧告をしたことについて会見する予定に激怒した高野友梨社長は2014年8月21日に仙台市を訪れ、仙台店の従業員15人や店長らを飲食店に集めると、約２時間半にわたり「労働基準法にぴったりそろったら、（会社は）絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない？」などと脅迫。また、ほかの従業員に対し「組合に入られた？　正直に言って！」などと組合員であるかどうかを確かめようとした。高野の言動について、28日に会見した組合員の20代の女性は「恐怖でしかなかった。ほかの組合員や従業員にも恐怖を与えているので、社長には謝罪してもらいたい」と話した<ref name="">[http://www.asahi.com/articles/DA3S11322234.html 朝日新聞DIGITAL「「組合活動、社長が圧力」　「たかの友梨」巡り申し立て」2014年8月29日05時00分]</ref>。

== 別格 ==

*[[公共職業安定所]] - 求人の多くはブラック企業のものである。求職者から多くの被害や苦情が公共職業安定所にあっても、ブラック企業が公共職業安定所へ求人の掲載を求めたら、公共職業安定所は求人を断る法的根拠を持たないため、掲載せざるを得ない。この為、長期間にわたってブラック企業の求人が掲載されることになる。苦情を申し出ると下記の[[労働基準監督署]]の窓口を紹介される。

* [[労働基準監督署]] - [[ブラック企業]]の最強の味方。[[労働基準法]]を守らないブラック企業を訴えても、「記録を付けなさい」というアドバイスをするだけで、自らの責任問題に発展しない案件は完全無視。本署自体が労働基準法を守っていない。

* [[東京電力]] - 栄えある「[[ブラック企業大賞]] 2012」（第1回目）大賞受賞。

* [[産経新聞]] - 世間知らずな学歴厨と[[ネット右翼]]を騙す。

== 地域別 ==
=== [[関東地方|関東]] ===
; [[茨城県]]
* アカス紙器 - 知的障害を抱える従業員を日常的に虐待。
; [[群馬県]]
* 杏林舎高崎出張所（入力センター） - 会社の支配者は強権的なお局様だった。彼女に目をつけられた新入社員はことごとく退職させられた（杏林舎は、現在は群馬から撤退したもよう）。
; [[東京都]]
* ソフトウエア興業
* フィット産業
* [[Hermate]] - ぼったくりコスプレ喫茶。[[在日韓国・朝鮮人|在日韓国人]]の[[甘噛 S.らむね]]をメイドとして雇っている。らむねの彼氏で同店常連の[[アルクル]]も在日韓国人。業
* [[萌えコン]] - ぼったくりメイド喫茶・萌えコン＠カフェを経営。2chでのステマがウザイ。
* フォロインプレンディ

=== [[中部地方|中部]]===
* [[中部電力]] - 市場で倒産会社の扱い。株は投機筋のオモチャ。離職率85%以上。幹部（特にNやK）は毎晩錦の無認可風俗をハシゴ。

=== [[近畿地方|関西]] ===
; [[大阪府]]
* 永和信用金庫 -
* [[西日本旅客鉄道]] - 尼崎事故の教訓を生かし切れてない?
* [[めいどりぃむ]] - ぼったくりメイド喫茶
; [[奈良県]]
* '''[[液クロサイエンス]]''' - 宗教強要（カルト系） - 社員へ[[天理教]]強要、残業月80時間以上、未払い[[残業手当]]、[[不当解雇]]、[[退職強要]]、[[パワーハラスメント]]、[[同族企業]]、ハローワークの求人内容と大幅に異なる実際の労働条件
* マルフジチップ - 退職強要
* 高橋工業 - パワーハラスメント、同族企業、不法投棄
* ドラゴンボール - 幹部による従業員への暴力
* 大阪矢吹プラスチック - 補欠要員を確保するため求人を募る
* 葛城工業 - 強アルカリ性の廃液を河川に投棄
* 豊新産業 - 長時間労働（実働11.5時間）、中国人研修生による新人教育
* 東海サンダー工業 - エリア担当部長による従業員への暴力、技術がない従業員を班長にし工事を任せる
* 株式会社日本ソフト工業 - 正社員を派遣切りしたうえ、寮をでなかった退職者に暴行、解雇2日後に寮で首吊り自殺があったことを隠蔽化、代表の望月俊博セクハラ疑惑
* 奈良低温 - 時給900円のはずが説明なく時給680円（研修80時間）、賃金の深夜割増なし、商品に欠損があった場合は自己負担、事故に伴う修理費の一部自己負担
* 鈴木プラスチック - 初日からベテラン並の仕事量を要求するため仕事量の調整を願うと退職を強要
* 株式会社エコ配達 - ハローワークの求人内容と大幅に異なる労働時間。月残業は30時間と表示されていたが真っ赤な嘘で、1日の拘束時間労働時間含め13～15時間が大幅に異なる。ハローワークでのうたい文句が土日祝日休み、週休2日労働時間平均10時間。残業は強制参加

=== [[中国地方|中国]] ===
; [[鳥取県]]
*リコーマイクロエレクトロニクス
; [[岡山県]]
* [[ベネッセコーポレーション]] - 中国地方を代表するブラック企業。
:2013年、ブラック企業大賞受賞。受賞理由は「09年、人事を担当する人財部のなかに「人財部付」という部署が新設された。ここに配属された女性社員は、「あなたたちには問題があります。受け入れ先を獲得する活動をしなさい」と上司から指示された。電話に出ないように指示され、名刺も持たされなかった。自分を受け入れてくれる部署をさがす「社内就職活動」をしながら単純作業をするように命じられていた。12年8月、東京地裁立川支部判決は、人財部付が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断し、この部署への異動も「人事権の裁量の範囲を逸脱したもの」として「無効」を言い渡している。」<ref>[http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html Business Journalブラック企業大賞2013が発表、大賞：ワタミ、特別賞：東北大学、ベネッセも受賞]</ref>また、経営者はカナダに国籍を移し節税対策。創業者の福武總一郎は有り余るマネーで趣味の[[古民家]]を買いあさり、[[瀬戸内国際芸術祭]]を主催。自家用[[ヘリコプター]]で毎日空中遊泳を楽しんでいる。
* [[橋本岳]]事務所 - 無能なバカボン岳にセクハラやパワハラをされ、スタッフは精神を病みそうになっている。
* [[祝部LB]] - 従業員をただ働きさせる。
* [[芳井運送]] - 社長のニックネームは[[金正日]]
* [[道廣機工]] - JFE水島構内で便所掃除のサービス残業が日常化
* [[株式会社フジショウ]] - 運送業。パワハラ夫婦が経営。自分たちの思い通りにならないと即座にキレる。自分たちの金を守ることだけに命をかけていて、従業員を人とも思っていない最低な経営者夫婦。絶対、就職も取引もしないほうが身のため。[http://loco.yahoo.co.jp/place/733de2a81bb68ed648c93fcf36d75a2e7c6ea16b/ 参考URL]　岡山県岡山市南区内尾４７９−２０　TEL：086-282-9100
少し離れた所に住んでいますが、日中はもちろん深夜でもかなり大きな音をさせています。ある程度は仕方がないにしても、深夜でもやたらとクラクションを鳴らすトラックがいたり、よく金属か何かが崩れたような音がしたりといろいろと不安になる会社です。

* [[サンヨーオートセンター]] - 早朝から深夜まで従業員に洗車を強要。１日15時間労働は当たり前。客に値引きすれば手当てをドンドン削り低賃金。役職付はわがまま言い放題のバカばかり。何かにつけ自腹での弁償が多い。
ワンマン社長様のいかれた宗教集団のよう。社長が来れば、お客さんより社長優先の馬鹿集団。役職付は自分の評価しか考えておらず、会社に報告する為売れてもない車の受注報告をし、その尻拭いはすべて営業がする。立派な店舗で綺麗な格好をしているセールスマン。しかしその実態は影で客の悪口ばかり言う最低最悪の集団。特に倉敷店のH係長（今は課長らしい）ワガママ馬鹿1号機。車は売るが人望が激薄の薄っぺらセールスマン。ブラック企業だから働く事の出来る大バカ野郎。
・以前知合いが働いてましたが、聞いた話によると拘束時間が長く、体育会系と昔からいる人は言うらしいが、ただのワガママ上司のイジメ集団らしい。

・社員がブラック企業だと認識している。アホな上司は「うちはブラック企業じゃけ〜のお」と社内で笑いながらいっている

・ブランドは一級品、会社は廃棄処分品

・離職率高いらしい。聞いた話しによると真面な考えを持つ人間は続かないらしい。まさに「サンヨーオートセンター教」社長が絶対、専務が絶対、部長が絶対。店長は飼い犬のごとし言う事を聞く。営業はムチでしばかれる犬ゾリの犬らしい。

⚫︎一言・・・元社員です。無駄な時間を過ごしたくなければ、絶対に就職しないほうが良いです。ここより良い会社は山程あります。

同じ車を買うなら、トヨタ系の西岡山店の方が安心して購入出来ます。
以前倉敷店でゴルフを話をしましたが、即決を迫ってきて、挙げ句「なぜ買わないんですか」と若干逆ギレ。俺は客じゃー。決定権は俺にある。
あの時話を聞いた長◯川‼︎凄く嫌な思いをしました。やはり輸入車ディラーはこんな物かと思い、購入を諦めようと思いましたが、ダメ元で西岡山店に行ってみました（友人も同じ思いをしたらしくトヨタ系で購入）すると全然対応が違い、こちらの話を良く聞いてくれました。倉敷の長◯川みたいに訳の分からない自論を一方的に熱く語る話法とは全く違い、気持ち良い対応をしてもらいました。車は思った通りとても満足しています。ディラー選びも重要と勉強になりました。

今は分かりませんが、前に聞いた話だと車が売れなかったら倉敷の店の前の川に飛び込まされてたらしい。

=== [[四国地方|四国]] ===
; [[高知県]]
* [[高知県警察]]
* [[とさでん交通]]
　

== 架空の企業 ==
* エターナル社・[[ナイトメア社]] - [[プリキュア]]の中のブラック企業

==脚注==
<references />

== 関連事項 ==
* [[ブラック企業]]

{{蛆虫}}
{{DEFAULTSORT:ふらつくききよう}}
[[Category:悪徳商法]]
[[Category:蛆虫]]
[[Category:一覧]]
[[Category:ブラック企業|*いちらん]]

ブラック企業就職偏差値ランキング

2015-05-27T04:21:20Z

113.144.1.40: /* ブラック企業コメント */

''ブラック企業就職偏差値ランキング '''とは、いわゆるブラック企業のブラック偏差値（＝ブラック度）を格付けしたランキング。学業における偏差値とは何の関係もない。

== 概要 ==
[[2ch]]において、[[1999年]]から、実際のブラック現役社員・ブラック脱出者・世間的な噂を吟味に吟味して決められたもの。[[2ch]]にしては珍しく、真実度が相当に高い。

特に明確な基準はなく、偏差値はおおよその値だが、吟味する人の眼は厳しく、ランク入りするときは皆で情報を集め、充分に吟味してから決められる。自分が落ちた企業へのあてつけ、クビになった企業への当てつけ等でランキング入りした企業は即排除される。よって、ランクに載っている企業は激務・薄給・超高ノルマ・体育会系・社風が異常・暴力・休み無し・異常な回数の転勤・クビ切り等、何らかの異常な体質がある離職率の高い会社である。

なお、『社員』にとって悪い企業であって、『社会』にとって悪い企業のことではない。後者は[[悪徳企業]]に分類される。

== ブラック偏差値 ==
=== 殿堂(倒産済) ===
[[NOVA]]・[[ダイナシティ]]・[[SFCG]](商工ファンド)・[[エスグラントコーポレーション]]・[[ロプロ]](日栄)

=== 偏差値80 ===
[[大庄]]・[[やずや]]・[[JR西日本]]・[[ナガセ(東進ハイスクール
)]]・[[日本郵便]]

=== 偏差値75 ===
[[シャープ]]・[[USEN]]・[[A1pictures]]・[[モンテローザ]]・[[和民]]・[[ゼンショー]]・[[IEグループ]]([[光通信]]・[[ファーストチャージ]]・[[ニュートン]]・[[セプテーニ]]等)・[[東京コンピューターサービス]](TCS)・[[テクノプロ・ホールディングス]]・[[ABCマート]]

=== 偏差値74 ===
[[野村総合研究所]]・[[オンテックス]]・[[商品先物取引]]([[外為証拠金取引]])業界・[[浄水器]]販売会社([[OSGコーポレーション]]等)・[[佐川急便]]・[[サニックス]]（営業）・イースマイル

=== 偏差値73 ===
[[SEL&MST]]・[[SMG]]・[[大創産業]]・[[中央出版]]系列([[大成社]]・[[ELBEC]]等)・[[丸八真綿]]・[[東横ｲﾝ]]・[[ファイブフォックス]](コムサ)・[[人財開発]]([[東京コンサルティンググループ]])・[[ジャステック]]・[[セレモアつくば]]

=== 偏差値72 ===
証券（営業）・[[大塚商会]]・[[アビバ]]・[[パチンコ]]業界・農協（JA）・[[ウィルプラウド]]・[[ベンチャーセーフネット]]（VSN）・[[フォーラムエンジニアリング]]・中小警備会社・[[消費者金融]]・[[セブンイレブン]]・TV番組制作会社・中小ゲーム会社・零細出版社・編集プロダクション・[[アドービジネス]]・[[東建コーポレーション]]・[[大東建託]]
ベンディング系

=== 偏差値71 ===
[[リクシル]]・[[再春館製薬所]]・生協（COOP）・モンテ以外の外食産業・[[ソフトバンクBB]](販売職)・[[アルプス技研]]・[[富士火災]]・[[フルキャスト]]・[[マイナビ]]・[[富士ソフト]](FSI)・[[LEC]]・[[大王製紙]]・[[テイケイ(帝国警備保障)]]・[[全日警]]・[[セノン]]

=== 偏差値70 ===
[[アールビバン]]・[[ジェムケリー]]・家電小売業界(ヤマダ等)・引越業界(サカイ等)・[[セントラル警備保障]](CSP)・[[綜合警備保障]](ALSOK)・[[MKタクシー]]・[[船井電機]]

=== 偏差値69 ===
[[JTB]]・生保営業・[[大正製薬]]・[[レオパレス]]・[[日本PCサービス]]・[[大和冷機工業]]・着物販売会社・[[トランスコスモス]]・人材派遣・業務請負業界・[[日本電産]]

=== 偏差値68 ===
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)・[[アパレル]]販売(外資除外)・小売(流通)コンビニ業界・[[ソフトウエア興業]]・[[オービック]](OBC)・[[コア]]・陸運業界

=== 偏差値67 ===
[[メイテック]](MEITEC)・[[自動車販売会社]]・OA系販売会社・[[HIS]]・[[富士薬品]]・[[伯東]]・[[ニチコン]]

=== 偏差値66 ===
マンションデベロッパー・人材業界
今井建設
コンピューターマネージメント株式会社

=== 偏差値65 ===
旅行代理店(HIS別格)・[[日本食研]]・[[USEN]]・[[伊藤園]]・[[メノガイア]]・[[アサヒセキュリティ]]

=== 偏差値64 ===
[[早稲田アカデミー]]・[[ベンディング]]会社・[[SBR]]・[[TOKAI]](ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)・[[インテリジェンス]]・[[エンジャパン]]

=== 偏差値63 ===
[[株式会社サイバーエージェント]]・印刷業界・[[FIT産業]]

=== 偏差値62 ===
[[OTC-MR]]・[[受験産業]](塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格)・[[MR]](中堅以下)

=== 偏差値61 ===
[[ローム]]・[[丸井]]・住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等)・交通ﾊﾞｽ業界

=== 偏差値60 ===
[[ノエビア]]・大手ゲーム会社・ホテル業界・下位リース業界

== ブラック企業コメント ==
* [[日本郵便]]…とりわけ渉外・配達部門は超激務・理不尽なノルマが多数ある。自爆買い取りもある。
* [[モンテローザ]]…超激務・超薄給・スキルもつかない上に[[創価]]系。[[共産]]系の[[労組]]は機能しているが…
* [[ＩＥグループ]]…飛び込み・体育会系。不正を犯し社会問題になった企業
* [[A1pictures]]…新人が月600時間労働で自殺。ブラックなアニメ業界の中でもこれほど鬼畜企業はない
* [[オンテックス]]…超激務・[[リフォーム]][[詐欺]]・社長が同志社の学生
* [[株式会社ハウスリスト]]…高価な浄水器の販売をする仕事。旧社名リモデリングファースト。
* [[佐川急便]]…社員[[ＤＱＮ]]だらけ・佐川ダッシュ・本社京都。ただし高給。また、こんなサイトもあるhttp://naokids.co.jp/sgw_71.html
* [[サニックス]]…体育会系・シロアリ退治で砒素中毒、軒下に自らシロアリを仕掛けて（詐欺まがい）
* [[ＳＥＬ＆ＭＳＴ]]…特許詐欺（まがい）・脱税・書類捏造・子会社経営危機
* [[大創産業]]…薄給激務・肉体労働。幹部にはなれません。

* [[中央出版]]…飛び込みで客をだまし高価（40万）な教材を購入させる。超ノルマ主義。出版社ではない
* [[セブンイレブン]]…超激務のルート営業・統一教会、自爆買い有り。
* [[東京コンピューターサービス]]…超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
* [[再春館製薬所]]…無料化粧品で釣って、実際は購入の勧誘しまくり。かなり高い。（TVでは勧誘はしないと言い切っている）
* [[ソフトバンクＢＢ]](販売職)…人だけたくさん雇ってモデムの売り子。こんな職でいいのか？
* [[野村総合研究所]]…超高給だが、超超超激務。精神的プレッシャーが半端ない。超人でなければ続けることは無理な仕事。土日出勤もざら。東大や早慶卒と言った高学歴が多いが、もっと良い企業に行くべき。
* [[アルプス技研]]…残業地獄。
* [[フロムソフトウェア]]…中小のゲーム制作会社の中でも特にブラック。泊まり込み当たり前、薄給料当たり前、昇給？なにそれ？の世界。
* [[富士火災]]…高齢社員の給料を5万円にした。
* [[アールビバン]]…無価値な絵を騙して100万で買わせる。
* [[ジェムケリー]]…宝石の販売。半分詐欺まがい
* [[ＪＴＢ]]…旅行業界最大手で人気があり、一見優良企業に思うが、超激務。基本的に旅行業は超激務。
*　[[生協（COOP）]]…共産系左翼。一見ホワイト企業に見えるが、パワハラ、薄給＋奴隷のような超激務、サービス残業が、毎月100時間前後ある。
* [[丸井]]…丸井カード加入の高ノルマ。ボーナス現物支給も有り。
* [[レオパレス21]]…体育会系・高ノルマ営業
* [[大和冷機工業]]…飛び込み営業・鬼激務・超薄給
* [[日本電産]]…京都系。長時間労働・薄給。京都人なら偏差値-10。
・ブラックダイン…パワーハラスメント。自己退職をさせるための手段としてバワーハラスメントを用いる企業=ブラック企業である。事件が明らかになれば、ブランドイメージの低下は必至。一方、小学校に本を配布する活動もする。教育に問題がでないか。知名な企業だけに、厚労省、文科省の足音が聞こえる。
* [[綜合警備保障]]…地獄
* [[大庄]]…新人の基本給に残業代80時間込みのブラック企業
* [[大塚商会]]…言わずと知れたブラック企業の老舗的存在。軍隊調社風と相まって飛び込みコピー営業でノルマきつし。一部上場財務内容良し。
* [[JA]](農協系金融機関)…農林中金を除くと上位農協でも零細の域を出ない。エリア営業メインで信用金庫業界と営業手法が似ている。
* [[やずや]]…[[YOUTUBE]]を利用した再チャレンジ制度で誤解を招き苦戦中。信用回復がカギ。
* [[王将フード]]…強引かつ非情な新人研修風景がTVで紹介されブラック色が露呈。急成長に陰りが出て採用戦略に影響も。
* [[サンフードシステム]]バイトは給料未払い。電話で居留守、クレーム拒否。

職業・業界編
* [[消費者金融]]業界…利息過払い請求の急増により独立系最大手の[[武富士]]破綻。ノルマ至上主義。達成できないと泣くまで詰められる。しかも薄給激務。
* [[外食産業]]…長時間労働・薄給・深夜労働。調理の汚い裏側を見るので外食店に行けなくなる。
* [[証券]]営業…証券会社のソルジャー。ノルマに追われて違法行為・反社会行為も。達成できなきゃ人格否定。出世無理。野村證券の社員は自社をノルマ證券と呼んでいる。
* [[パチンコ]]業界…在日朝鮮人の巣窟。世間体を気にするなら避けるべし。スキルが全く身につかない。
* [[インターネット広告会社]]の営業…みんな席に座ってとにかく電話営業。毎日のノルマが課せられ、達成できない場合は詰められる。証券営業と変わらない。
* 土方…超体育会系、中卒・高卒・不良の巣窟、コンビニのバイトに毛が生えた程度の時給
* [[製薬会社]][[MR]]…医師に見下される日々。ゴルフ飲み会等の休日出勤確実。離婚する人多数。但し給料は結構高い。仕事にやりがいはない。
* [[宝飾業界]]…連日の高級住宅街廻り。日曜祝日なし。50代のオバサンと寝たい人にはお薦め。
* [[宅急便]]業界(ルート営業)…良くも悪くも引越し業界と似たり寄ったり。
* [[商品先物]]…超激務・詐欺（まがい）営業・人格否定・客に刺し殺された社員も（しかも裁判負けた）。
* [[浄水器]]販売…主婦を騙して高価な浄水器を販売する仕事。明らかに法に触れてます。豚箱予備軍。
* [[家電]][[小売]]業界…体育会系・軍隊（立ち位置までマニュアルで指定）・薄給・超激務（23時間40分という例あり）。
* [[引越]]業界…体育会系・中卒・高卒・専門卒・不良の巣窟
* 紳士服業界…洋服の〇〇みたいなところ。仕事内容はまさにブルーカラー。寝て起きて仕事してしかできなくなる。
* [[ゲーム]]制作会社（中小）…現代の蟹工船。給料が払われないこともある。大手と違い開発力もないため、ヒット作品が生まれることも少なく倒産リスクも高い。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[ＴＶ番組制作会社]]…最高レベルの激務。1週間で睡眠時間7時間、3日徹夜なんて当たり前。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[アニメ]]制作会社…制作進行というプロデューサーへの登竜門的職業。そこらのブラック職業を鼻で笑えるレベル。A〇picturesという大手制作会社の新人が月労働時間600時間で自殺したのは有名。
* [[NPO法人]]…貧乏底辺、生活困窮者の巣窟。薄給な上スキルが全く身に付かない。
* [[大病院]]緊急救命医…医師界の戦闘民族。24時間携帯電話を握りしめていないといけない。大学病院勤務だと給料も世間が思ってるほど高くない（年収1000万は役職ある人）。家庭放棄当たり前、病気と死神との戦いの日々。
* [[大病院]]麻酔科医…医師界の奴隷。外科の医師から嫌われ、見下され続ける。必要な科にもかかわらず、仕事内容の華の無さから人手不足、そのため激務激務激務。医師にもかかわらず精神科に通う人もしばしば見られる。

== 「ブラック企業大賞2013」は[[ワタミ]]。一般投票でもダントツ1位に ==
ブラック企業大賞企画委員会は8月11日、「ブラック企業大賞2013」の受賞企業を発表した。大賞は[[ワタミフードサービス]]となった。

ワタミは大賞のほか、Webの投票によって決まる一般投票賞も受賞した。Web投票では70％近くの票を獲得した。同社は昨年も、一般投票賞を獲得しており、今年の候補企業の中で唯一、2年連続のノミネートとなった。同社は2008年に26歳の社員が入社後2カ月で自殺したことが話題となり、ネットではブラック企業の代名詞としてのイメージも強い。

このほか教育的指導賞はいわゆる「追い出し部屋」で従業員から訴訟を起こされた[[ベネッセコーポレーション]]、特別賞は薬学部助手が研究室から投身自殺した[[東北大学]]、業界賞は入社1年目の女性正社員が過労死し、労働災害として認定された[[クロスカンパニー]]となっている。

このほか[[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]運営）、[[王将フードサービス]]（[[餃子の王将]]運営）、[[西濃運輸]]、[[東急ハンズ]]の合計8社がノミネートされていた。選定基準は「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている」「パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人」。

=== 「ブラック企業大賞2013」ノミネート企業8社の“行状”：ワタミは2年連続でノミネート ===
[[弁護士]]など[[労働問題]]のエキスパートが実行委員を務める「ブラック企業大賞2013」のノミネート企業が[[6月27日]]、都内で発表された。不名誉な賞にノミネートされた企業と選考理由の概要は以下の通り。

１　[[ワタミ]]（株）
:[[2008年]]6月、入社から2カ月しかたっていない正社員が、[[厚生労働省]]が定める[[過労死]]ライン（月80時間の残業）をはるかに上回る141時間の残業を強いられ自殺。
:2012年3月に労災認定されたが、創業者の[[渡邉美樹]]会長は遺族に対して謝罪や面会を拒否している。

２　株式会社 [[クロスカンパニー]]
:一部では「女性社員の働きやすい企業」と宣伝されているが、2009年10月に入社1年目の女性社員が過労死。女性は同年4月に大卒の新卒として入社し、8月には店長に就任し、売り上げノルマ達成のために奔走。同月の時間外労働は111時間以上であった。

３　株式会社 [[ベネッセコーポレーション]]
:2009年に人事担当部署の中に「人財部付」という部署が新設され、女性社員を配属。女性社員は「あなたたちを受け入れてくれる他の部署を探しなさい」と命じられた上で、仕事は単純作業に変更された。2012年8月にはこの部署が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と、[[東京地裁]]立川支部が判決を下した。

４　株式会社 [[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]）
:2010年11月、サン・チャレンジが運営する「ステーキのくいしんぼ」の[[渋谷センター街]]店店長を務めていた男性が首吊り自殺。亡くなる前の8カ月間の残業時間は、最短で162時間30分、最長で227時間30分だった。12年3月に[[渋谷労働基準監督署]]が過労自殺と認定した。

５　株式会社 [[王将フードサービス]]（餃子の王将）
:長時間労働のために[[うつ病]]を発症した男性が2013年2月5日に提訴。うつ病発症直前の6カ月の時間外労働は月平均で135時間。また、新人研修は非常に過酷であり、[[パワハラ]]と思われる研修内容でも問題視されている。

６　[[西濃運輸]]株式会社
:[[神奈川県]]内の支店の事務職の男性（23）が2010年12月31日に[[キャンプ場]]で[[硫化水素]]により[[自殺]]。なくなった月の残業時間は98時間だった。男性は3度にわたって退職を申し出たが、会社側はこれを拒否していた。

７　[[東急ハンズ]]
:2004年3月、[[心斎橋]]店でチームリーダーを務めていた30歳の男性が帰宅後に心臓疾患で突然死。亡くなる直前の2カ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は1月当たり90時間だった。2013年3月、[[神戸地裁]]は東急ハンズに対し、遺族に7800万円の損害賠償を支払うよう命じた。

８　国立大学法人[[東北大学]]
:2007年12月に[[薬学部]]助手の男性（24）が研究室から投身自殺。自殺直前の2カ月間の時間外労働はそれぞれ104時間、97時間だった。男性は同年10月から廃棄設備が整備されていない実験室で生殖機能異常などの[[副作用]]がある[[抗がん剤]]の実験に従事していた。

== 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露 ==
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

=== 入社して、この会社おかしいと思ったなら？ ===
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

=== 使い勝手のいい人間を採用して、こき使う ===
「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏「人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。」

御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏「給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。」

本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏「ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。」

なぜ、そのようなことを？

A氏「長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。」

それにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？

A氏「文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。」

最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？

A氏「仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。」

ミスは徹底的に責めるというわけですね？

A氏「ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。」

=== 劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする ===
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

例えば、この企業では、[[労働基準法]]で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。

ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

引き続き、話を聞いてみよう。

もし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？

A氏「そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。」

=== 社員が定着しないための環境づくり ===
長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？

A氏「それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。」

誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？

A氏「それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。」

皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？

A氏「1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。」

古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？

A氏「仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。」

起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？

A氏「まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。」

=== さっさと見切りをつけるにしても ===
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

== ユニクロ休職者の42％が精神疾患 ==
[[日本共産党]]の[[山下芳生]]議員は2013年[[5月14日]]の[[参院予算委員会]]で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な「ブラック企業」の実態を示し政府に本腰を入れた対策を求めた。

山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「[[ユニクロ]]」を例に告発した。

ユニクロは入社後3年以内に50％以上が離職、休職者の42％がうつ病などの精神疾患と報じられている。山下氏は、20歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、3カ月でうつ病になり、退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めた。

[[安倍晋三]]首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べた。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判した。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張した。

== ブラック企業大賞「ヤマダ電機」問題がマスコミで報道されない理由 ==
2014年9月に発表された「ブラック企業大賞2014」。

長時間労働や[[パワハラ]]などで悪質だとされる企業を選出する「ブラック企業大賞」を今年受賞したのは、家電量販店業界の最大手・ヤマダ電機だった。ヤマダ電機といえば、2000年代に急成長（1996年には家電量販店業界9位だったが02年には1位に上り詰めた）、売上高1兆8900億円を超える家電量販店業界ナンバー1。今回の受賞理由は、このヤマダ電機で自殺者が続出しているためだ。

* 2004年9月、神奈川県内の店舗に勤務していた当時29歳の契約社員の男性が、勤務時間中に職場の近くで首吊り自殺。
* 2007年9月、新潟県柏崎市の店舗に勤務する当時23歳の男性社員（Aさん）が、過労の末に社宅で首を吊り自殺。Aさんは23歳で正社員未経験ながら売り場の『フロア長』になるよう命じられ、いきなり『管理職』として扱われた。労働基準監督署は、関係者の証言や警備記録などからAさんが自殺する直前1カ月間で少なくとも106時間21分の残業をしていたと結論。特に亡くなる前の1週間の時間外労働は47時間30分と極度に多いことを認め、労災認定をした。
* 2013年7月、営業不振に苦しむ福島県田村市の店長（当時39歳）が練炭自殺。

他にも「[[週刊文春]]」([[文藝春秋]])[[2013年]][[12月19日]]号が報道したヤマダ電機の内部資料によると、[[2013年]][[9月7日]]以降の4週間で、残業時間が40時間を超えた従業員は全国607店舗で1819人。さらに46人の店長が、厚生労働省の定めた『過労死の危険ライン』の月80時間を超えていた。つまり毎日4時間の残業を余儀なくされている。にもかかわらず、店長の給料は平均して手取り月40万円程度。残業代もほぼ支払われていないという。

無理な出店計画と過重労働......急成長の犠牲になったかのように社員の自殺が後を絶たないヤマダ電機。しかも、2013年のケースでは、ヤマダ電機は遺族側の主張に真っ向から反論し、訴訟に発展しているという。

「ブラック企業大賞2014」実行委員会の[[水島宏明]]・[[法政大学]]教授は、「ヤマダ電機はウェブ投票でも最多の票数を集めた。過労自殺を繰り返しているという点や、反省の色が見られないことなどを勘案して、総合的に選んだ」と説明している。

しかし、気になるのは、今回の「ブラック企業大賞」は昨年の[[ワタミフードサービス]](居酒屋チェーン大手)と比べて、報道が少ない点だ。[[エステサロン]]大手「[[たかの友梨ビューティクリニック]]」を運営する不二ビューティのブラックぶりを批判するニュースは見かけるが、ヤマダ電機のブラックぶりを告発するニュースにはなかなかお目にかからない。「ブラック企業大賞」主催者であるブラック企業大賞実行委員会の実行委員([[佐々木亮]][[弁護士]])は、講評でこうコメントしている。

「ヤマダ電機という会社は、ワタミや[[ゼンショー]]に比べるとメディアで取り上げられていない。ところがウェブ投票では、票の伸びが違ったし、あわせて社員からも悲痛な叫びが寄せられた」

実は、ヤマダ電機は、[[2012年]]だけでも、244億円の広告費を投入している大スポンサーなのだ。この規模は「単独決算の企業別ランキング」の7位に入っており(日経広告研究所「有力企業の広告宣伝費」／2012年)、事実上、広告費が主な収入源である[[マスコミ]]にとって、批判することはタブーとなっているのだ。

たとえば、ヤマダ電機では、メーカー派遣者問題も抱えている。メーカー派遣者問題とは、家電量販店が家電メーカー側に新装・改装オープンなどの際に、従業員や派遣労働者をヘルパーとして派遣するように要請すること。こうした派遣自体は小売業界では慣例的にあることで、それぞれ自社商品の販促を行う限りは法的な問題はない。

ところが、ヤマダ電機の場合は自社(メーカー)商品の販促以外のヤマダ電機の業務(棚卸し、陳列、清掃など)を行わせ、相当の対価(報酬)を支払っていない。つまり、自社の従業員のように扱い、人件費圧縮のためのタダ働きをさせていたのだ。これは[[職業安定法]]44条の二重派遣(偽装請負)にあたる行為で、[[2007年]][[1月23日]]付の「読売新聞」が「ヤマダ電機職安法違反の疑い」というスクープ記事を掲載したこともある。

だが、読売はここからヤマダ電機追及キャンペーンを行なうかと思いきや、一切続報が報じられなくなってしまったのだ。

『非情な社長が「儲ける」会社をつくる日本的経営は死んだ！』([[有森隆]]／[[さくら舎]])はその中止の裏側を読売関係者のコメントという形で紹介している。

「ヤマダ電機からの強い申し入れがあったのです。(中略)折り込み広告を入れていますが、これが膨大な金額(中略)。中止の要請は東京から来たようです。老川大阪本社社長は、社内で『東京が言っているから仕方がないだろう』と話していた」

ヤマダ電機の経営企画室も読売側への申し入れをしたことは認めており、事実上、折り込みチラシ広告が(社内の自主規制にせよ)[[読売新聞]]を黙らせたことになる。しかし、[[2008年]]に[[公正取引委員会]]が立ち入り検査に動き、メーカー派遣者問題に排除措置命令を出したことで、読売のスクープ記事の正しさが裏付けられた格好だ。

広告主には逆らえないマスコミがブラック企業を増長させてきたといえるかもしない。

== 精神をやられやすい男性の職業 ==
=== 1位　ブラウザゲーム・スマートフォンアプリのプログラマー ===
現代の“花形職業”のひとつですが、そのぶん納期も厳しく、毎日終電などということも珍しくありません。また、新興のベンチャー企業が多いせいか、賃金が安かったり社会保険などの福利厚生が整っていなかったりと、悪い条件が重なっています。離職率が高い職種のひとつに挙げられているほど定着率も低く、うつなどの精神的な病を患って退職していく人が後を絶ちません。

=== 2位　クライアント常駐型SE（システム・エンジニア） ===
“IT系ブラック企業”と呼ばれている会社も多いSE派遣業界。基本給が低いうえに残業代が支給されなかったり、就業時間終了後に会議が始まったり、残業で会社を出るのが終電ギリギリならば早い方だったりと、過酷な環境を強いられている場合がほとんどです。就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です。

=== 3位　パチンコ店社員 ===
最近は環境改善が進んできたとはいえ、あの騒音とたばこの煙の中で終日過ごしているわけですから、楽な仕事ではありません。給与相場もピーク時より下がっているので、“稼げる”というイメージも陰りつつあります。アルバイトならば勤務日数や日勤・夜勤のシフトが選べる可能性がありますが、社員はほぼ例外なく昼夜2交代制で、休みは週1回程度です。勤続年数が長ければ出世できる可能性が高い業種と言えますが、そのぶん上司に粗暴な人が多かったり、経営者が裏社会関係者だったりと、気の休まるような職場とは言えません。終日重たいパチンコ玉やメダルを運んでいるので、腰痛を患う人も多いようです。

=== 4位　コールセンター管理者 ===
顧客からの高度な質問やクレーム対応など、職務内容そのものもメンタルにダメージの出やすい仕事ですが、コールセンターの管理者の場合はそれ以上に、“職場の女性比率が高い”ことがなおさら彼らの精神をむしばんでいきます。女性スタッフ同士の派閥争いをなだめたり、言われなき噂に耐えたりするのは日常茶飯事。マトモな神経を持っている男性は例外なく体調を崩します。平然としていられる男性管理者は、よっぽどタフか鈍感か、というところです。

=== 5位　外食系チェーン正社員 ===
もちろん一概には言えませんが、某居酒屋チェーン店では過労死も発生したほど、職場環境はおおむね劣悪の極みです。料理や飲み物を低価格で提供するために人件費をカットし、その分従業員を酷使したりするので、フィジカルはもとよりメンタルをやられてしまう人が続出しています。

=== 6位　家電量販店 ===
外食チェーンと異なり、正社員だけでなく派遣社員でもかなり厳しい職場です。従業員を使い捨てるようなこともしばしば。体育会系色が根強く、脳味噌まで筋肉でできているような頭の固い中高年層が幅を利かせていることも多いので、若い男性にとっては特に苦痛の絶えない業種です。

=== 7位　小学校・中学校教師 ===
子供の多様化やモンスター・ペアレントと呼ばれる常軌を逸した保護者への対応に追われ、気づかないうちに精神を病んでしまう教師は少なくありません。最近、大津市の中学校で発生したいじめ問題が連日のように報道で取り上げられていますが、教育委員会という旧態依然とした組織にも大きな問題があり、現場の教師への圧力となっていると言えます。17時～18時まで授業・会議・部活指導などに追われ、提出書類の作成や授業準備などは定時以降若しくは土休日に取り組まざるを得ない状況です。地域によっては、教職員の懇親会（飲み会・スポーツ大会など）に強制的に借り出される学校もあり、アフター5まで拘束されることも珍しくありません。時間外勤務手当が支給されず、教職調整額（給料月額4％）を名目に馬車馬の如く働かされます。中学の部活指導の場合、休日に半日指導しても1000円程度という雀の涙程度の手当しか受け取れません。

=== 8位　自営業・個人事業主・零細企業の社長や代表 ===
いずれも、この不況下でやりくりに七転八倒している人々です。明日をも知れない日々を送っているので、精神的には相当きつい状態です。リーマンショック以降に独立した人よりも、それ以前の好景気を知っていて今苦しんでいる人のほうが、“よい時代”を知っている分だけダメージは大きいと言えるでしょう。

=== 9位　自衛隊員 ===
いざという時には私たちを守ってくれる存在ですから、それだけに日々の訓練は相当に厳しいものです。鍛え上げられた隊員はもちろんタフな人たちですが、タフになる前に肉体的・精神的に参ってしまう人も少なくありません。世代が若くなるに連れてその傾向は増すようです。

=== 10位　原発作業員 ===
今、世界で最も過酷で恐ろしい環境下で仕事をしている人たちではないかと思います。彼らは放射能という見えない恐怖を感じながら、日々の作業を行っているのです。しかも、多くの作業員は日雇いや下請け会社などの方々で、原子力の専門家でさえありません。危険な環境下で働いているにも関わらず、給与はそれほど得られていないという証言も出ています。現職の作業員のみならず退職した人たちにも、カウンセリングなどの心のケアが必要だと言われています。

== 行ってはいけない飲食チェーン ==
以下の店舗はワタミ系列です。ブラック企業殲滅のため、利用しないようにしましょう。
* 「和民」・「坐・和民」 - 356店舗
* 「GOHAN」 - 12店舗
* 「饗の屋（きょうのや）」 - 6店舗
* 「わたみん家」・「炭の鳥子」 - 231店舗
* 「炭旬」 - 19店舗
* 「T.G.I. Friday's」 - 13店舗
* 「旨い屋」 - 6店舗
* 「Wang's Garden」 - 1店舗

== 2ちゃんねるで企業中傷。秋田地裁、接続業者に発信者開示命令(2014年6月) ==
インターネット掲示板「[[2ちゃんねる]]」で誹謗中傷されたとして、[[秋田市]]の[[コンサルタント]]会社、秋田分析コンサルタントが同市の[[プロバイダー]]、[[秋田ケーブルテレビ]]に発信者情報の開示を求めた訴訟の判決が13日、[[秋田地裁]]であり、[[棚橋哲夫]]裁判長は書き込み者の氏名や住所などの開示を命じた。

判決によると、2013年[[9月15日]]、2ちゃんねるに秋田分析コンサルタントの社名を一部伏せ字にして「ブラック偏差値殿堂入り」などと、同社がブラック企業とする書き込みが行われた。

秋田分析コンサルタントは2ちゃんねる側に発信者情報の開示を求めて[[東京地裁]]に仮処分申請。同地裁が認めたため2ちゃんねる側が情報を開示し、秋田ケーブルテレビのサーバーを経由した書き込みと分かったが、同社は開示を拒否していた。

棚橋裁判長は「本件投稿が原告の社会的評価を低下させるものであることは明らか」などと指摘した。秋田ケーブルテレビは「判決に従って粛々と開示の手続きを行う」と、控訴しないことを明らかにした。

== 番外編・[[永禄三年]]([[1560年]])の就職ランキング ==

SS　朝廷
:------------------------------神

S　足利　今川　本願寺(内勤) 高野山
:------------------------------公家

AA　武田　三好(畿内)　上杉　毛利　比叡山
:------------------------------名門

A　大友　北条　朝倉　六角　三好(四国)　　
:------------------------------準名門

B　織田　島津　幕臣　武田家臣団
:------------------------------有力

C　浅井　斎藤　龍造寺　長宗我部伊達　葦名　佐竹　南部　根来・雑賀集
:------------------------------高学歴はここまでには入りたい

D　最上　里見　姉小路　伊東　北畠結城　浦上(備前)　尼子　織田家臣団
:------------------------------地元有力

E　蠣崎　松平　若狭武田　波多野　神保　赤松　畠山　三好(松永)
:------------------------------親戚にはあまり言えない

F　本願寺(末端ソルジャー) 切支丹(外資)　島津(前線配属)　古河公方
:------------------------------殉職必至

{{DEFAULTSORT:ふらつくききようへんさちしゆうしよくらんきんく}}
[[Category:就職板]]
[[Category:労働]]
[[Category:労働問題]]
[[Category:企業]]
[[Category:就職活動]]
[[Category:ブラック企業]]

ブラック企業就職偏差値ランキング

2015-04-05T10:54:39Z

113.144.1.40: /* ブラック企業コメント */

''ブラック企業就職偏差値ランキング '''とは、いわゆるブラック企業のブラック偏差値（＝ブラック度）を格付けしたランキング。学業における偏差値とは何の関係もない。

== 概要 ==
[[2ch]]において、[[1999年]]から、実際のブラック現役社員・ブラック脱出者・世間的な噂を吟味に吟味して決められたもの。[[2ch]]にしては珍しく、真実度が相当に高い。

特に明確な基準はなく、偏差値はおおよその値だが、吟味する人の眼は厳しく、ランク入りするときは皆で情報を集め、充分に吟味してから決められる。自分が落ちた企業へのあてつけ、クビになった企業への当てつけ等でランキング入りした企業は即排除される。よって、ランクに載っている企業は激務・薄給・超高ノルマ・体育会系・社風が異常・暴力・休み無し・異常な回数の転勤・クビ切り等、何らかの異常な体質がある離職率の高い会社である。

なお、『社員』にとって悪い企業であって、『社会』にとって悪い企業のことではない。後者は[[悪徳企業]]に分類される。

== ブラック偏差値 ==
=== 殿堂(倒産済) ===
[[NOVA]]・[[ダイナシティ]]・[[SFCG]](商工ファンド)・[[エスグラントコーポレーション]]・[[ロプロ]](日栄)

=== 偏差値80 ===
[[大庄]]・[[やずや]]・[[株式会社ハウスリスト]]・[[ナガセ(東進ハイスクール
)]]・[[日本郵便]]

=== 偏差値75 ===
[[シャープ]]・[[USEN]]・[[A1pictures]]・[[モンテローザ]]・[[和民]]・[[ゼンショー]]・[[IEグループ]]([[光通信]]・[[ファーストチャージ]]・[[ニュートン]]・[[セプテーニ]]等)・[[東京コンピューターサービス]](TCS)・[[テクノプロ・ホールディングス]]・[[ABCマート]]

=== 偏差値74 ===
[[野村総合研究所]]・[[オンテックス]]・[[商品先物取引]]([[外為証拠金取引]])業界・[[浄水器]]販売会社([[OSGコーポレーション]]等)・[[佐川急便]]・[[サニックス]]（営業）・イースマイル

=== 偏差値73 ===
[[SEL&MST]]・[[SMG]]・[[大創産業]]・[[中央出版]]系列([[大成社]]・[[ELBEC]]等)・[[丸八真綿]]・[[東横ｲﾝ]]・[[ファイブフォックス]](コムサ)・[[人財開発]]([[東京コンサルティンググループ]])・[[ジャステック]]・[[セレモアつくば]]

=== 偏差値72 ===
証券（営業）・[[大塚商会]]・[[アビバ]]・[[パチンコ]]業界・農協（JA）・[[ウィルプラウド]]・[[ベンチャーセーフネット]]（VSN）・[[フォーラムエンジニアリング]]・中小警備会社・[[消費者金融]]・[[セブンイレブン]]・TV番組制作会社・中小ゲーム会社・零細出版社・編集プロダクション・[[アドービジネス]]・[[東建コーポレーション]]・[[大東建託]]
ベンディング系

=== 偏差値71 ===
[[リクシル]]・[[再春館製薬所]]・生協（COOP）・モンテ以外の外食産業・[[ソフトバンクBB]](販売職)・[[アルプス技研]]・[[富士火災]]・[[フルキャスト]]・[[マイナビ]]・[[富士ソフト]](FSI)・[[LEC]]・[[大王製紙]]・[[テイケイ(帝国警備保障)]]・[[全日警]]・[[セノン]]

=== 偏差値70 ===
[[アールビバン]]・[[ジェムケリー]]・家電小売業界(ヤマダ等)・引越業界(サカイ等)・[[セントラル警備保障]](CSP)・[[綜合警備保障]](ALSOK)・[[MKタクシー]]・[[船井電機]]

=== 偏差値69 ===
[[JTB]]・生保営業・[[大正製薬]]・[[レオパレス]]・[[日本PCサービス]]・[[大和冷機工業]]・着物販売会社・[[トランスコスモス]]・人材派遣・業務請負業界・[[日本電産]]

=== 偏差値68 ===
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)・[[アパレル]]販売(外資除外)・小売(流通)コンビニ業界・[[ソフトウエア興業]]・[[オービック]](OBC)・[[コア]]・陸運業界

=== 偏差値67 ===
[[メイテック]](MEITEC)・[[自動車販売会社]]・OA系販売会社・[[HIS]]・[[富士薬品]]・[[伯東]]・[[ニチコン]]

=== 偏差値66 ===
マンションデベロッパー・人材業界
今井建設
コンピューターマネージメント株式会社

=== 偏差値65 ===
旅行代理店(HIS別格)・[[日本食研]]・[[USEN]]・[[伊藤園]]・[[メノガイア]]・[[アサヒセキュリティ]]

=== 偏差値64 ===
[[早稲田アカデミー]]・[[ベンディング]]会社・[[SBR]]・[[TOKAI]](ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)・[[インテリジェンス]]・[[エンジャパン]]

=== 偏差値63 ===
[[株式会社サイバーエージェント]]・印刷業界・[[FIT産業]]

=== 偏差値62 ===
[[OTC-MR]]・[[受験産業]](塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格)・[[MR]](中堅以下)

=== 偏差値61 ===
[[ローム]]・[[丸井]]・住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等)・交通ﾊﾞｽ業界

=== 偏差値60 ===
[[ノエビア]]・大手ゲーム会社・ホテル業界・下位リース業界

== ブラック企業コメント ==
* [[日本郵便]]…とりわけ渉外・配達部門は超激務・理不尽なノルマが多数ある。自爆買い取りもある。
* [[モンテローザ]]…超激務・超薄給・スキルもつかない上に[[創価]]系。[[共産]]系の[[労組]]は機能しているが…
* [[ＩＥグループ]]…飛び込み・体育会系。不正を犯し社会問題になった企業
* [[A1pictures]]…新人が月600時間労働で自殺。ブラックなアニメ業界の中でもこれほど鬼畜企業はない
* [[オンテックス]]…超激務・[[リフォーム]][[詐欺]]・社長が同志社の学生
* [[株式会社ハウスリスト]]…高価な浄水器の販売をする仕事。旧社名リモデリングファースト。
* [[佐川急便]]…社員[[ＤＱＮ]]だらけ・佐川ダッシュ・本社京都。ただし高給。また、こんなサイトもあるhttp://naokids.co.jp/sgw_71.html
* [[サニックス]]…体育会系・シロアリ退治で砒素中毒、軒下に自らシロアリを仕掛けて（詐欺まがい）
* [[ＳＥＬ＆ＭＳＴ]]…特許詐欺（まがい）・脱税・書類捏造・子会社経営危機
* [[大創産業]]…薄給激務・肉体労働。幹部にはなれません。
* [[中央出版]]…飛び込みで客をだまし高価（40万）な教材を購入させる。超ノルマ主義。出版社ではない
* [[セブンイレブン]]…超激務のルート営業・統一教会、自爆買い有り。
* [[東京コンピューターサービス]]…超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
* [[再春館製薬所]]…無料化粧品で釣って、実際は購入の勧誘しまくり。かなり高い。（TVでは勧誘はしないと言い切っている）
* [[ソフトバンクＢＢ]](販売職)…人だけたくさん雇ってモデムの売り子。こんな職でいいのか？
* [[野村総合研究所]]…超高給だが、超超超激務。精神的プレッシャーが半端ない。超人でなければ続けることは無理な仕事。土日出勤もざら。東大や早慶卒と言った高学歴が多いが、もっと良い企業に行くべき。
* [[アルプス技研]]…残業地獄。
* [[フロムソフトウェア]]…中小のゲーム制作会社の中でも特にブラック。泊まり込み当たり前、薄給料当たり前、昇給？なにそれ？の世界。
* [[富士火災]]…高齢社員の給料を5万円にした。
* [[アールビバン]]…無価値な絵を騙して100万で買わせる。
* [[ジェムケリー]]…宝石の販売。半分詐欺まがい
* [[ＪＴＢ]]…旅行業界最大手で人気があり、一見優良企業に思うが、超激務。基本的に旅行業は超激務。
*　[[生協（COOP）]]…共産系左翼。一見ホワイト企業に見えるが、パワハラ、薄給＋奴隷のような超激務、サービス残業が、毎月100時間前後ある。
* [[丸井]]…丸井カード加入の高ノルマ。ボーナス現物支給も有り。
* [[レオパレス21]]…体育会系・高ノルマ営業
* [[大和冷機工業]]…飛び込み営業・鬼激務・超薄給
* [[日本電産]]…京都系。長時間労働・薄給。京都人なら偏差値-10。
* [[綜合警備保障]]…地獄
* [[大庄]]…新人の基本給に残業代80時間込みのブラック企業
* [[大塚商会]]…言わずと知れたブラック企業の老舗的存在。軍隊調社風と相まって飛び込みコピー営業でノルマきつし。一部上場財務内容良し。
* [[JA]](農協系金融機関)…農林中金を除くと上位農協でも零細の域を出ない。エリア営業メインで信用金庫業界と営業手法が似ている。
* [[シャープ]]…薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間30人。営業では怒号訓練あり。
* [[やずや]]…[[YOUTUBE]]を利用した再チャレンジ制度で誤解を招き苦戦中。信用回復がカギ。
* [[王将フード]]…強引かつ非情な新人研修風景がTVで紹介されブラック色が露呈。急成長に陰りが出て採用戦略に影響も。
* [[サンフードシステム]]バイトは給料未払い。電話で居留守、クレーム拒否。

職業・業界編
* [[消費者金融]]業界…利息過払い請求の急増により独立系最大手の[[武富士]]破綻。ノルマ至上主義。達成できないと泣くまで詰められる。しかも薄給激務。
* [[外食産業]]…長時間労働・薄給・深夜労働。調理の汚い裏側を見るので外食店に行けなくなる。
* [[証券]]営業…証券会社のソルジャー。ノルマに追われて違法行為・反社会行為も。達成できなきゃ人格否定。出世無理。野村證券の社員は自社をノルマ證券と呼んでいる。
* [[パチンコ]]業界…在日朝鮮人の巣窟。世間体を気にするなら避けるべし。スキルが全く身につかない。
* [[インターネット広告会社]]の営業…みんな席に座ってとにかく電話営業。毎日のノルマが課せられ、達成できない場合は詰められる。証券営業と変わらない。
* 土方…超体育会系、中卒・高卒・不良の巣窟、コンビニのバイトに毛が生えた程度の時給
* [[製薬会社]][[MR]]…医師に見下される日々。ゴルフ飲み会等の休日出勤確実。離婚する人多数。但し給料は結構高い。仕事にやりがいはない。
* [[宝飾業界]]…連日の高級住宅街廻り。日曜祝日なし。50代のオバサンと寝たい人にはお薦め。
* [[宅急便]]業界(ルート営業)…良くも悪くも引越し業界と似たり寄ったり。
* [[商品先物]]…超激務・詐欺（まがい）営業・人格否定・客に刺し殺された社員も（しかも裁判負けた）。
* [[浄水器]]販売…主婦を騙して高価な浄水器を販売する仕事。明らかに法に触れてます。豚箱予備軍。
* [[家電]][[小売]]業界…体育会系・軍隊（立ち位置までマニュアルで指定）・薄給・超激務（23時間40分という例あり）。
* [[引越]]業界…体育会系・中卒・高卒・専門卒・不良の巣窟
* 紳士服業界…洋服の〇〇みたいなところ。仕事内容はまさにブルーカラー。寝て起きて仕事してしかできなくなる。
* [[ゲーム]]制作会社（中小）…現代の蟹工船。給料が払われないこともある。大手と違い開発力もないため、ヒット作品が生まれることも少なく倒産リスクも高い。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[ＴＶ番組制作会社]]…最高レベルの激務。1週間で睡眠時間7時間、3日徹夜なんて当たり前。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[アニメ]]制作会社…制作進行というプロデューサーへの登竜門的職業。そこらのブラック職業を鼻で笑えるレベル。A〇picturesという大手制作会社の新人が月労働時間600時間で自殺したのは有名。
* [[NPO法人]]…貧乏底辺、生活困窮者の巣窟・薄給・スキルが全く身に付かない。
* [[大病院]]緊急救命医…医師界の戦闘民族。24時間携帯電話を握りしめていないといけない。大学病院勤務だと給料も世間が思ってるほど高くない（年収1000万は役職ある人）。家庭放棄当たり前、病気と死神との戦いの日々。
* [[大病院]]麻酔科医…医師界の奴隷。外科の医師から嫌われ、見下され続ける。必要な科にもかかわらず、仕事内容の華の無さから人手不足、そのため激務激務激務。医師にもかかわらず精神科に通う人もしばしば見られる。

== 「ブラック企業大賞2013」は[[ワタミ]]。一般投票でもダントツ1位に ==
ブラック企業大賞企画委員会は8月11日、「ブラック企業大賞2013」の受賞企業を発表した。大賞は[[ワタミフードサービス]]となった。

ワタミは大賞のほか、Webの投票によって決まる一般投票賞も受賞した。Web投票では70％近くの票を獲得した。同社は昨年も、一般投票賞を獲得しており、今年の候補企業の中で唯一、2年連続のノミネートとなった。同社は2008年に26歳の社員が入社後2カ月で自殺したことが話題となり、ネットではブラック企業の代名詞としてのイメージも強い。

このほか教育的指導賞はいわゆる「追い出し部屋」で従業員から訴訟を起こされた[[ベネッセコーポレーション]]、特別賞は薬学部助手が研究室から投身自殺した[[東北大学]]、業界賞は入社1年目の女性正社員が過労死し、労働災害として認定された[[クロスカンパニー]]となっている。

このほか[[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]運営）、[[王将フードサービス]]（[[餃子の王将]]運営）、[[西濃運輸]]、[[東急ハンズ]]の合計8社がノミネートされていた。選定基準は「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている」「パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人」。

=== 「ブラック企業大賞2013」ノミネート企業8社の“行状”：ワタミは2年連続でノミネート ===
[[弁護士]]など[[労働問題]]のエキスパートが実行委員を務める「ブラック企業大賞2013」のノミネート企業が[[6月27日]]、都内で発表された。不名誉な賞にノミネートされた企業と選考理由の概要は以下の通り。

１　[[ワタミ]]（株）
:[[2008年]]6月、入社から2カ月しかたっていない正社員が、[[厚生労働省]]が定める[[過労死]]ライン（月80時間の残業）をはるかに上回る141時間の残業を強いられ自殺。
:2012年3月に労災認定されたが、創業者の[[渡邉美樹]]会長は遺族に対して謝罪や面会を拒否している。

２　株式会社 [[クロスカンパニー]]
:一部では「女性社員の働きやすい企業」と宣伝されているが、2009年10月に入社1年目の女性社員が過労死。女性は同年4月に大卒の新卒として入社し、8月には店長に就任し、売り上げノルマ達成のために奔走。同月の時間外労働は111時間以上であった。

３　株式会社 [[ベネッセコーポレーション]]
:2009年に人事担当部署の中に「人財部付」という部署が新設され、女性社員を配属。女性社員は「あなたたちを受け入れてくれる他の部署を探しなさい」と命じられた上で、仕事は単純作業に変更された。2012年8月にはこの部署が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と、[[東京地裁]]立川支部が判決を下した。

４　株式会社 [[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]）
:2010年11月、サン・チャレンジが運営する「ステーキのくいしんぼ」の[[渋谷センター街]]店店長を務めていた男性が首吊り自殺。亡くなる前の8カ月間の残業時間は、最短で162時間30分、最長で227時間30分だった。12年3月に[[渋谷労働基準監督署]]が過労自殺と認定した。

５　株式会社 [[王将フードサービス]]（餃子の王将）
:長時間労働のために[[うつ病]]を発症した男性が2013年2月5日に提訴。うつ病発症直前の6カ月の時間外労働は月平均で135時間。また、新人研修は非常に過酷であり、[[パワハラ]]と思われる研修内容でも問題視されている。

６　[[西濃運輸]]株式会社
:[[神奈川県]]内の支店の事務職の男性（23）が2010年12月31日に[[キャンプ場]]で[[硫化水素]]により[[自殺]]。なくなった月の残業時間は98時間だった。男性は3度にわたって退職を申し出たが、会社側はこれを拒否していた。

７　[[東急ハンズ]]
:2004年3月、[[心斎橋]]店でチームリーダーを務めていた30歳の男性が帰宅後に心臓疾患で突然死。亡くなる直前の2カ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は1月当たり90時間だった。2013年3月、[[神戸地裁]]は東急ハンズに対し、遺族に7800万円の損害賠償を支払うよう命じた。

８　国立大学法人[[東北大学]]
:2007年12月に[[薬学部]]助手の男性（24）が研究室から投身自殺。自殺直前の2カ月間の時間外労働はそれぞれ104時間、97時間だった。男性は同年10月から廃棄設備が整備されていない実験室で生殖機能異常などの[[副作用]]がある[[抗がん剤]]の実験に従事していた。

== 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露 ==
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

=== 入社して、この会社おかしいと思ったなら？ ===
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

=== 使い勝手のいい人間を採用して、こき使う ===
「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏「人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。」

御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏「給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。」

本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏「ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。」

なぜ、そのようなことを？

A氏「長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。」

それにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？

A氏「文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。」

最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？

A氏「仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。」

ミスは徹底的に責めるというわけですね？

A氏「ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。」

=== 劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする ===
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

例えば、この企業では、[[労働基準法]]で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。

ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

引き続き、話を聞いてみよう。

もし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？

A氏「そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。」

=== 社員が定着しないための環境づくり ===
長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？

A氏「それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。」

誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？

A氏「それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。」

皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？

A氏「1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。」

古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？

A氏「仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。」

起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？

A氏「まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。」

=== さっさと見切りをつけるにしても ===
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

== ユニクロ休職者の42％が精神疾患 ==
[[日本共産党]]の[[山下芳生]]議員は2013年[[5月14日]]の[[参院予算委員会]]で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な「ブラック企業」の実態を示し政府に本腰を入れた対策を求めた。

山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「[[ユニクロ]]」を例に告発した。

ユニクロは入社後3年以内に50％以上が離職、休職者の42％がうつ病などの精神疾患と報じられている。山下氏は、20歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、3カ月でうつ病になり、退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めた。

[[安倍晋三]]首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べた。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判した。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張した。

== ブラック企業大賞「ヤマダ電機」問題がマスコミで報道されない理由 ==
2014年9月に発表された「ブラック企業大賞2014」。

長時間労働や[[パワハラ]]などで悪質だとされる企業を選出する「ブラック企業大賞」を今年受賞したのは、家電量販店業界の最大手・ヤマダ電機だった。ヤマダ電機といえば、2000年代に急成長（1996年には家電量販店業界9位だったが02年には1位に上り詰めた）、売上高1兆8900億円を超える家電量販店業界ナンバー1。今回の受賞理由は、このヤマダ電機で自殺者が続出しているためだ。

* 2004年9月、神奈川県内の店舗に勤務していた当時29歳の契約社員の男性が、勤務時間中に職場の近くで首吊り自殺。
* 2007年9月、新潟県柏崎市の店舗に勤務する当時23歳の男性社員（Aさん）が、過労の末に社宅で首を吊り自殺。Aさんは23歳で正社員未経験ながら売り場の『フロア長』になるよう命じられ、いきなり『管理職』として扱われた。労働基準監督署は、関係者の証言や警備記録などからAさんが自殺する直前1カ月間で少なくとも106時間21分の残業をしていたと結論。特に亡くなる前の1週間の時間外労働は47時間30分と極度に多いことを認め、労災認定をした。
* 2013年7月、営業不振に苦しむ福島県田村市の店長（当時39歳）が練炭自殺。

他にも「[[週刊文春]]」([[文藝春秋]])[[2013年]][[12月19日]]号が報道したヤマダ電機の内部資料によると、[[2013年]][[9月7日]]以降の4週間で、残業時間が40時間を超えた従業員は全国607店舗で1819人。さらに46人の店長が、厚生労働省の定めた『過労死の危険ライン』の月80時間を超えていた。つまり毎日4時間の残業を余儀なくされている。にもかかわらず、店長の給料は平均して手取り月40万円程度。残業代もほぼ支払われていないという。

無理な出店計画と過重労働......急成長の犠牲になったかのように社員の自殺が後を絶たないヤマダ電機。しかも、2013年のケースでは、ヤマダ電機は遺族側の主張に真っ向から反論し、訴訟に発展しているという。

「ブラック企業大賞2014」実行委員会の[[水島宏明]]・[[法政大学]]教授は、「ヤマダ電機はウェブ投票でも最多の票数を集めた。過労自殺を繰り返しているという点や、反省の色が見られないことなどを勘案して、総合的に選んだ」と説明している。

しかし、気になるのは、今回の「ブラック企業大賞」は昨年の[[ワタミフードサービス]](居酒屋チェーン大手)と比べて、報道が少ない点だ。[[エステサロン]]大手「[[たかの友梨ビューティクリニック]]」を運営する不二ビューティのブラックぶりを批判するニュースは見かけるが、ヤマダ電機のブラックぶりを告発するニュースにはなかなかお目にかからない。「ブラック企業大賞」主催者であるブラック企業大賞実行委員会の実行委員([[佐々木亮]][[弁護士]])は、講評でこうコメントしている。

「ヤマダ電機という会社は、ワタミや[[ゼンショー]]に比べるとメディアで取り上げられていない。ところがウェブ投票では、票の伸びが違ったし、あわせて社員からも悲痛な叫びが寄せられた」

実は、ヤマダ電機は、[[2012年]]だけでも、244億円の広告費を投入している大スポンサーなのだ。この規模は「単独決算の企業別ランキング」の7位に入っており(日経広告研究所「有力企業の広告宣伝費」／2012年)、事実上、広告費が主な収入源である[[マスコミ]]にとって、批判することはタブーとなっているのだ。

たとえば、ヤマダ電機では、メーカー派遣者問題も抱えている。メーカー派遣者問題とは、家電量販店が家電メーカー側に新装・改装オープンなどの際に、従業員や派遣労働者をヘルパーとして派遣するように要請すること。こうした派遣自体は小売業界では慣例的にあることで、それぞれ自社商品の販促を行う限りは法的な問題はない。

ところが、ヤマダ電機の場合は自社(メーカー)商品の販促以外のヤマダ電機の業務(棚卸し、陳列、清掃など)を行わせ、相当の対価(報酬)を支払っていない。つまり、自社の従業員のように扱い、人件費圧縮のためのタダ働きをさせていたのだ。これは[[職業安定法]]44条の二重派遣(偽装請負)にあたる行為で、[[2007年]][[1月23日]]付の「読売新聞」が「ヤマダ電機職安法違反の疑い」というスクープ記事を掲載したこともある。

だが、読売はここからヤマダ電機追及キャンペーンを行なうかと思いきや、一切続報が報じられなくなってしまったのだ。

『非情な社長が「儲ける」会社をつくる日本的経営は死んだ！』([[有森隆]]／[[さくら舎]])はその中止の裏側を読売関係者のコメントという形で紹介している。

「ヤマダ電機からの強い申し入れがあったのです。(中略)折り込み広告を入れていますが、これが膨大な金額(中略)。中止の要請は東京から来たようです。老川大阪本社社長は、社内で『東京が言っているから仕方がないだろう』と話していた」

ヤマダ電機の経営企画室も読売側への申し入れをしたことは認めており、事実上、折り込みチラシ広告が(社内の自主規制にせよ)[[読売新聞]]を黙らせたことになる。しかし、[[2008年]]に[[公正取引委員会]]が立ち入り検査に動き、メーカー派遣者問題に排除措置命令を出したことで、読売のスクープ記事の正しさが裏付けられた格好だ。

広告主には逆らえないマスコミがブラック企業を増長させてきたといえるかもしない。

== 精神をやられやすい男性の職業 ==
=== 1位　ブラウザゲーム・スマートフォンアプリのプログラマー ===
現代の“花形職業”のひとつですが、そのぶん納期も厳しく、毎日終電などということも珍しくありません。また、新興のベンチャー企業が多いせいか、賃金が安かったり社会保険などの福利厚生が整っていなかったりと、悪い条件が重なっています。離職率が高い職種のひとつに挙げられているほど定着率も低く、うつなどの精神的な病を患って退職していく人が後を絶ちません。

=== 2位　クライアント常駐型SE（システム・エンジニア） ===
“IT系ブラック企業”と呼ばれている会社も多いSE派遣業界。基本給が低いうえに残業代が支給されなかったり、就業時間終了後に会議が始まったり、残業で会社を出るのが終電ギリギリならば早い方だったりと、過酷な環境を強いられている場合がほとんどです。就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です。

=== 3位　パチンコ店社員 ===
最近は環境改善が進んできたとはいえ、あの騒音とたばこの煙の中で終日過ごしているわけですから、楽な仕事ではありません。給与相場もピーク時より下がっているので、“稼げる”というイメージも陰りつつあります。アルバイトならば勤務日数や日勤・夜勤のシフトが選べる可能性がありますが、社員はほぼ例外なく昼夜2交代制で、休みは週1回程度です。勤続年数が長ければ出世できる可能性が高い業種と言えますが、そのぶん上司に粗暴な人が多かったり、経営者が裏社会関係者だったりと、気の休まるような職場とは言えません。終日重たいパチンコ玉やメダルを運んでいるので、腰痛を患う人も多いようです。

=== 4位　コールセンター管理者 ===
顧客からの高度な質問やクレーム対応など、職務内容そのものもメンタルにダメージの出やすい仕事ですが、コールセンターの管理者の場合はそれ以上に、“職場の女性比率が高い”ことがなおさら彼らの精神をむしばんでいきます。女性スタッフ同士の派閥争いをなだめたり、言われなき噂に耐えたりするのは日常茶飯事。マトモな神経を持っている男性は例外なく体調を崩します。平然としていられる男性管理者は、よっぽどタフか鈍感か、というところです。

=== 5位　外食系チェーン正社員 ===
もちろん一概には言えませんが、某居酒屋チェーン店では過労死も発生したほど、職場環境はおおむね劣悪の極みです。料理や飲み物を低価格で提供するために人件費をカットし、その分従業員を酷使したりするので、フィジカルはもとよりメンタルをやられてしまう人が続出しています。

=== 6位　家電量販店 ===
外食チェーンと異なり、正社員だけでなく派遣社員でもかなり厳しい職場です。従業員を使い捨てるようなこともしばしば。体育会系色が根強く、脳味噌まで筋肉でできているような頭の固い中高年層が幅を利かせていることも多いので、若い男性にとっては特に苦痛の絶えない業種です。

=== 7位　小学校・中学校教師 ===
子供の多様化やモンスター・ペアレントと呼ばれる常軌を逸した保護者への対応に追われ、気づかないうちに精神を病んでしまう教師は少なくありません。最近、大津市の中学校で発生したいじめ問題が連日のように報道で取り上げられていますが、教育委員会という旧態依然とした組織にも大きな問題があり、現場の教師への圧力となっていると言えます。17時～18時まで授業・会議・部活指導などに追われ、提出書類の作成や授業準備などは定時以降若しくは土休日に取り組まざるを得ない状況です。地域によっては、教職員の懇親会（飲み会・スポーツ大会など）に強制的に借り出される学校もあり、アフター5まで拘束されることも珍しくありません。時間外勤務手当が支給されず、教職調整額（給料月額4％）を名目に馬車馬の如く働かされます。中学の部活指導の場合、休日に半日指導しても1000円程度という雀の涙程度の手当しか受け取れません。

=== 8位　自営業・個人事業主・零細企業の社長や代表 ===
いずれも、この不況下でやりくりに七転八倒している人々です。明日をも知れない日々を送っているので、精神的には相当きつい状態です。リーマンショック以降に独立した人よりも、それ以前の好景気を知っていて今苦しんでいる人のほうが、“よい時代”を知っている分だけダメージは大きいと言えるでしょう。

=== 9位　自衛隊員 ===
いざという時には私たちを守ってくれる存在ですから、それだけに日々の訓練は相当に厳しいものです。鍛え上げられた隊員はもちろんタフな人たちですが、タフになる前に肉体的・精神的に参ってしまう人も少なくありません。世代が若くなるに連れてその傾向は増すようです。

=== 10位　原発作業員 ===
今、世界で最も過酷で恐ろしい環境下で仕事をしている人たちではないかと思います。彼らは放射能という見えない恐怖を感じながら、日々の作業を行っているのです。しかも、多くの作業員は日雇いや下請け会社などの方々で、原子力の専門家でさえありません。危険な環境下で働いているにも関わらず、給与はそれほど得られていないという証言も出ています。現職の作業員のみならず退職した人たちにも、カウンセリングなどの心のケアが必要だと言われています。

== 行ってはいけない飲食チェーン ==
以下の店舗はワタミ系列です。ブラック企業殲滅のため、利用しないようにしましょう。
* 「和民」・「坐・和民」 - 356店舗
* 「GOHAN」 - 12店舗
* 「饗の屋（きょうのや）」 - 6店舗
* 「わたみん家」・「炭の鳥子」 - 231店舗
* 「炭旬」 - 19店舗
* 「T.G.I. Friday's」 - 13店舗
* 「旨い屋」 - 6店舗
* 「Wang's Garden」 - 1店舗

== 2ちゃんねるで企業中傷。秋田地裁、接続業者に発信者開示命令(2014年6月) ==
インターネット掲示板「[[2ちゃんねる]]」で誹謗中傷されたとして、[[秋田市]]の[[コンサルタント]]会社、秋田分析コンサルタントが同市の[[プロバイダー]]、[[秋田ケーブルテレビ]]に発信者情報の開示を求めた訴訟の判決が13日、[[秋田地裁]]であり、[[棚橋哲夫]]裁判長は書き込み者の氏名や住所などの開示を命じた。

判決によると、2013年[[9月15日]]、2ちゃんねるに秋田分析コンサルタントの社名を一部伏せ字にして「ブラック偏差値殿堂入り」などと、同社がブラック企業とする書き込みが行われた。

秋田分析コンサルタントは2ちゃんねる側に発信者情報の開示を求めて[[東京地裁]]に仮処分申請。同地裁が認めたため2ちゃんねる側が情報を開示し、秋田ケーブルテレビのサーバーを経由した書き込みと分かったが、同社は開示を拒否していた。

棚橋裁判長は「本件投稿が原告の社会的評価を低下させるものであることは明らか」などと指摘した。秋田ケーブルテレビは「判決に従って粛々と開示の手続きを行う」と、控訴しないことを明らかにした。

== 番外編・[[永禄三年]]([[1560年]])の就職ランキング ==

SS　朝廷
:------------------------------神

S　足利　今川　本願寺(内勤) 高野山
:------------------------------公家

AA　武田　三好(畿内)　上杉　毛利　比叡山
:------------------------------名門

A　大友　北条　朝倉　六角　三好(四国)　　
:------------------------------準名門

B　織田　島津　幕臣　武田家臣団
:------------------------------有力

C　浅井　斎藤　龍造寺　長宗我部伊達　葦名　佐竹　南部　根来・雑賀集
:------------------------------高学歴はここまでには入りたい

D　最上　里見　姉小路　伊東　北畠結城　浦上(備前)　尼子　織田家臣団
:------------------------------地元有力

E　蠣崎　松平　若狭武田　波多野　神保　赤松　畠山　三好(松永)
:------------------------------親戚にはあまり言えない

F　本願寺(末端ソルジャー) 切支丹(外資)　島津(前線配属)　古河公方
:------------------------------殉職必至

{{DEFAULTSORT:ふらつくききようへんさちしゆうしよくらんきんく}}
[[Category:就職板]]
[[Category:労働]]
[[Category:労働問題]]
[[Category:企業]]
[[Category:就職活動]]
[[Category:ブラック企業]]

海獺 (利用者)

2015-03-25T06:24:05Z

113.144.1.40: /* ダブルスタンダード */

'''海獺'''（らっこ、[[19××年]][[2月2日]] - ）は[[ウィキペディア日本語版]]の元管理者。独裁者（“ウィキペディア社会主義共和国最高評議会議長”）を気取って権限濫用した[[荒らし]]である。通称「'''[[平成]]の[[毛沢東]]'''」「'''平成の[[金日成]]'''」ともいう。[[神奈川県]][[相模原市]]在住。

== 概要 ==
トークばかりで一般記事はほとんど編集しない[[ウィキペディア自警団]]メンバーでもある。プロバイダーのDION（当時。現・au one）を通じて、以前はIPユーザー[[wiki:利用者:61.117.54.58|61.117.54.58]]（現在は東京都に割り当て）として投稿を行っていたことが判明している。[[wiki:特別:投稿記録/61.117.54.58|特別:投稿記録/61.117.54.58]]でその投稿内容を垣間見ることができる。またその後、[[wiki:利用者:rendezvous602|rendezvous602]]というアカウントで活動していた事を仄めかしている。rendezvous602の活動は2006年9月から07年10月までなので、「海獺」として登場した07年9月から一月、明白に多重アカウント保持である（2012年12月、ようやく認めた）。

投稿好きなこともあり、管理者アカウントの[[wiki:利用者:海獺|海獺]]以外にも[[wiki:利用者:Vigorous action|Vigorous action]]などの別アカウントで投稿しているものと噂されている。本人は在宅勤務で耳を酷使する仕事（好意的に見ても電話サポート、年収は250万円未満）を行っていると自称しているらしいがボランティアで行うウィキペディアでの管理人業務が早朝から深夜に及ぶことに加え、[[2ちゃんねる]]での投稿活動を加えると生計を立てられる程の収入を得る時間は作られず実家からの援助か公的扶助を受けて生計を維持しているものと推測される。また、40代にして包茎・童貞である。

近年までは[[Lonicera]]に次ぐ悪管理者とされたが当のLoniceraが消えたため、今ではLoniceraの尻尾として最大の極悪管理者となり、ウィキペディアの死皇帝を気取っていた。

座右の銘は「'''おなかすいたねー'''」。[[統合失調症]]（解離性人格障害）の傾向がある。他に24時間365日ネットにへばりついているので女性とのセックス経験が無い可能性があり、チンコにカスが溜まっているだけでなくコンジロームバリバリの可能性が9割。

[[2ちゃんねらー]]にして[[ウィキペディア日本語版]]の派閥・[[2ちゃんねる組]]の筆頭。トリップは◆RACCOxeST6。2ちゃんねるでは主として「趣味一般」板のウィキペディア日本語版スレ（【百科事典】ウィキペディア第n刷【Wikipedia】）に常駐。その一方で2chでは「海獺を解任せよ」というマルチポストが頻繁に行われる。

つまり早い話が<font>'''ウィキペディア日本語版で海獺の癪に障るような事をすると非常に危険'''</font>という事である。

これだけ叩かれてるにも関らず解任されなかったのは、[[ウィキメディア財団]]に長年にわたって多額の寄付を続けてるからという噂があった。もちろんその噂はウソである。

管理者の[[wiki:利用者:はるひ|はるひ]]（活動怠慢により2010年3月限りで権限剥奪）、[[wiki:利用者:Vigorous action|Vigorous action]]（2010年に管理者となるも2012年11月に強圧的態度が批判され解任）のほか、[[fromm (利用者)|fromm]]、[[wiki:利用者:Avanzare|Avanzare]]、[[wiki:利用者:七之輔|七之輔]]、[[wiki:利用者:花蝶風月雪月花警部|花蝶風月雪月花警部]]、[[wiki:利用者:経済準学士|経済準学士]]（自身の著作権侵害を指摘され2011年1月に遁走し以後行方知れず）といった管理者同等の有力ユーザーを下僕に従えている。はるひは海獺ヤバしと見た時無期限ブロックをユーザーへ出血大サービスした事さえあるのでまずこうした輩を解任して、周りから崩して行かなければ追い込むのは困難と見られる。自分が日本語版のWikipediaの検閲や言論の自由を弾圧など逮捕されても仕方ない程でほかのユーザーから反感をかっている。その為にノート等に悪口を書かれるとすぐさまに投稿ブロックはまだしも広域ブロックなどを行う酷さである。言われて仕方ない行動をとっても本人は理解できていない（幼稚園児以下）。

[[2010年]]、[[朝日新聞]]の取材を受けた（[[#外部リンク|外部リンク]]参照）。

2012年11月、反旗を翻した元下僕の管理人である、[[wiki:利用者:Vigorous action|Vigorous action]]に対し、巧みな世論誘導の末、解任に追い込み粛清した。しかし、今度は、[[wiki:利用者:Vigorous action|Vigorous action]]から多重アカウントの使用について執拗な追及を受けた。普段から多くの有力利用者の怒りを買っていたため、この追求に追従するものが何人も現れ、苦しい立場に追い込まれる。当初は「プライバシーを守るために言えない」とうそぶいていたが、「プライバシーを守るために疑惑を晴らせないのであれば、管理者権限を返上してはどうか」などと反論され、ついには黙秘権行使に至った。しかし追及は日に日に厳しさを増していき、とうとう多重アカウント保持を隠して管理者に就任していた事実、しかも立候補の際にこれに関する質問を受け虚偽の回答をしていたことを自白した。これを受け解任動議が提出されたが、海獺自身は観念したのか解任審議中に辞任した。ちなみに解任動議の結果は、わずかの差で留任であった。2013年3月から5ヶ月ブレイクしており、8月に復活。

== 利用者ページ ==
なぜか[[ラッコ]]の写真が「'''おなかいっぱいでねむいね'''」「'''みんななかよく'''」「'''みんなで話し合ってみる'''」のキャプションと共に多数掲載されている。彼はこれによって自分の悪いイメージを和らげようとしているのだろう。でも実際は独裁行為ばかりしているので意味がないし、中年オヤジがPCの前でこんな言葉を使っている姿は想像したくないものだ。

また他者に批判投稿をさせなようにするため自分自身で自身の「利用者ページ」を保護するなどどこまでもやり方が腐っておりどのような環境で生きてくればこんな骨の髄まで腐り果てた人間になり下がるのか、まさに想像を絶する人物である。そもそも、何が「'''みんななかよく'''」「'''みんなで話し合ってみる'''」なのだろうか。自分にとって都合の悪い人物（または自分の主義に反する人物）を「'''みんなでなかよく話し合ってみる'''」前に片っ端から投稿ブロックに掛けるなどして葬る愚行を行っているのは自分自身である。

投稿ブロックというのは、よほどの荒らし行為を行っている者でなければ、まず掛けられることはない。しかし、海獺の活動履歴を見れば一日に何十人ものユーザーをブロックしていることが容易に確認できる。掛ける必要があるか否かの判断は極めて難しいものとなりがちであるが、その異様なまでの件数からしても踏むべき段階を踏んでいない独り善がりの独断行為であることが解かる。その活動時間は1年365日24時間態勢。一体、いつ本業に従事しているのか。

== 言行不一致 ==
自分に対する誹謗中傷は強引に投稿ブロックしていた。2010年の秋から自分の暴走行為や独裁行為に対する抗議するIPユーザーを締め出す為に毎月1か月毎に「自分のユーザーの会話ページを半保護する」程の暴挙に出た（これをやられるとアカウント取得後最低5日経たなければ書き込みは出来ない）。これは「対話拒否」ということでウィキペディアのルールでは原則禁止なのに「管理するべき管理者が対話拒否」となっている。すでに「ウィキペディアの言動を弾圧がエスカレート」した象徴になった。しかし利用者ページのサブページにある「犯罪予告」案件について、「CUブロック」案件について、「お行儀」についてというページはIPユーザーでも投稿出来るので、そこに彼の悪口を書けば速攻でブロックされたであろう。

余談になるが、こんなロクでもない利用者が百科事典に対しての参加姿勢をとやかく口を出したり、「お行儀」について偉そうに語っているのは奇妙な話である。

要するに言行不一致であって、'''解離性人格障害'''または'''脳病'''である可能性が高い。少なくともネット中毒者であることだけは間違いない。

== ダブルスタンダード ==
[[ウィキホリック]]が管理権を握ると何が起こるかのよいサンプルと化している。

普段は温厚でおとなしい印象を与えているがブロック権限やチェックユーザ権限を発動する際、また自分への批判には管理者権限行使をチラつかせながら逆切れし凄まじい凶暴性を発揮する。最近はLoniceraに恨みがある。JAWPで最近[[wiki:利用者:Ish-ka|Ish-ka]]の靴下説が持ち上がっているが、[[wiki:利用者:野田憲太郎|野田憲太郎]]の妄想では「[[松葉裕子_(ユアペディア)|松葉裕子]]と[[利用者:福井利器|福井利器]]と[[太田尚志]]ならそのように誘導することも可能」となる。しかし現実的には松葉は野田の[[セックスフレンド]]であり、寧ろ後述の理由により[[Onyx]]の靴下説が濃厚。

理由・通告なしに他ユーザーをソックパペット扱いし広域レベルで[[投稿ブロック]]を乱発しウィキペディアを支配している史上最悪の独裁者であり、投稿ブロックまでに踏むべき段階を知らない'''ド腐れ'''かつ'''人間のクズ'''である。要するに個人的に気に食わない利用者を抹消するために投稿ブロック権限を乱用し、利用者の個人情報を不正に入手するためにCheckUser権限を常時乱用しているのである。いわゆる、BOTを使用した「厨房ホイホイ」である。ある程度の厨房なら引っかかると本気で考えている。凡庸なプログラマーなので自画自賛から抜け出せないのである。2ちゃんねるのウィキペディア関連のスレでは「海獺からアク禁食らって初めて（Wikipedia参加者として）一人前」「まともなWikipedia参加者なら「ラッコ」と入力して即座に「海獺」と変換される」等と皮肉られる始末である。

平日休日、また昼夜無関係にウィキペディアにへばりついており失業者でしかも重度のネット中毒患者・[[ウィキホリック]]であることが強く疑われる。[[2007年]]9月にアカウントを作成して参加したばかりであるはずなのに2ヶ月後の11月には管理者、[[2008年]]2月にはCheckUser係にまで就任しており胡散臭さ全開である（のちに、その一年前から別アカウントで活動していた多重アカウント保持者だった事が暴露された）。

先に「ブロック権限やCU権限を使用する際には隠された凶暴性を発揮する」と述べたが、もはや凶暴を通り越して気違いじみている。ごく稀に[[長野駅]]での犯行予告に対処するなど良い事をする事もあるが、そんなの管理者として当然の事であって全く評価されていないのみならず逆に悪い事ばかり目立っており非難の声が高い。2ちゃんねるにも名前を隠して書き込んでおり、ウィキペディアに関連するスレッドを荒らしている。

相手を折伏出来なくなると「“Wikipedia:児童・生徒の方へ”をよくお読み下さい」と書き捨てる。端末の向こうの人間の年齢が透視出来るらしい。また、何かあるとすぐに「ウィキペディアのキソク」と理由にならない言い訳をして逃げる。

== [[魚津プロジェクト]]との関係 ==
かつては初心者ユーザー・[[魚津プロジェクト]]を虐めまくった上、「魚津市関連の編集を行うユーザーは誰であろうと魚津プロジェクトのソックパペット」という偏見まで広めた。このため、現在では魚津市関連の編集は滞っている（らしい）。後にブロックまで行い、最終的には引退にまで追いつめている。

ブロックの理由として「彼の編集は利用者ページを意味なくいじることとお詫びをノートに書いて回るということばかりで、今回の一連の問題に関して根本的な理解をされていず百科事典を作る方向に向かっていない」と発言しているがこれは'''100%言い訳'''であり、本当は「'''コイツは俺に歯向かいやがるから編集に参加できないようにしてやる'''」という個人的な理由だけでブロックしている。

さらにその後彼に対しメールで「'''あなたがユアペディアやブログなどで行ったほかの方への中傷行為について差し戻す、消去するなどのあなたなりの対処をした上で謝罪などは一切するつもりはないのでしょうか?'''」「'''私に対する「キチガイ」などという編集についても同様に私に何かおっしゃるつもりはないですか?'''」というとんでもない要求を突きつけた（つまり「'''当該記事から批判内容を消せ'''」と、ユアペディア本来の目的にいちゃもんをつけるような回答となっている）。さらに魚津プロジェクト本人が実際に削除を始めた事を報告したところ、今度は「'''ブログで何を書いても結構ですし私にとって都合のいいように書いてくれともお願いしてもおりません。あなたがそうする意思があるかどうか、聞いているだけです。'''」「'''私はあなたのフォローをすべき意思をもう持つことができません。'''」という回答を送りつけた。結局魚津プロジェクトがどんな回答をしても海獺本人は「'''個人的に魚津プロジェクトが大嫌い'''」という理由で2度とウィキに参加できないようにするつもりであった。

まさに海獺らしい、気に入らないユーザーをブロックする代表的なケースである。

== Dr jimmyこと七星との関係 ==
*最近の海獺は[[藤森京介 (七星)|七星]]のソックパペットでウィキペディアではかなりのクレームになっている[[wiki:利用者:Dr jimmy|Dr jimmy]]（日本名・韓吉竜）と手を組んでいる傾向がある。具体的はDr jimmyこと七星が草取りで色んな記事に細部の編集を毎日100回行い、更にチェックをつけて少しでも本人に気に食わない記事があって編集合戦が起これば海獺に連絡して該当のユーザーを無期限の投稿ブロックをかける中国の文化大革命ごときの事を行っている。
**更にDr jimmy=七星は管理者じゃないのにも関わらずWhoisで「ユーザーの情報（IPアドレス・ISP）を特定すれば「ソックパペット」として記事の差し戻しを行っている。更にDr jimmyすなわち七星に不利なコメントがノート等に書いてあれば海獺が直ぐに投稿ブロックを掛ける傾向が2009年から続いていて「Dr jimmyと海獺の2人のお陰でウィキペディアの日本語版が成長しない」と言う弊害を起こしている。他にはIPユーザーを徹底的に理由を無しに記事を差し戻す等「荒らし行為」をしている部分もある。
*つまりDr jimmyは海獺の操り人形や影武士になっているとの過言ではない。この2人はインターネットにしか興味がなく、海獺は性交経験がない「社交性なき童貞」でDr jimmyは[[日本]]国籍を持たない[[在日コリアン]]なので海獺とDr jimmy=七星はともに[[チンカス]]・[[蛆虫]]であると説明が出来る。玉無しのDr jimmyは[[wiki:利用者:七星|七星]]というアカウントも所有しているがこちらのアカウントは現在では使用されていない。なおDr jimmyは[[アンサイクロペディア]]日本語版では七星をはじめ多くのソックパペット]を操って活動していたが無期限ブロックされている。ちなみに2chスレッドに【最悪の】Wikipediaの編集者Dr jimmy【ユーザー】【キチ】Wikipediaの編集者Dr jimmy その２【廃人】というのがある。数多くの迷惑ユーザーでもスレタイに『最悪のユーザー』なんて書かれたのはコイツくらいじゃなかろうか?すぃかもこのスレ本人が毎日暇つぶし（とスレ消化のため）に光臨しているらしい。更に「ウィキペディアのルールをDrJimmyが破っても海獺がかばう」等完全に言動の弾圧をおこなっている。
*特に「管理者じゃないのに管理者に近い行為をしている」のは完全たるルール違反や権限を越えたものなのに海獺のお陰で守られているのは今の日本版のウィキペディアの問題の一つである。
*Dr Jimmyが気に食わないユーザーがいれば管理者掲示板に書き込み海獺がユーザーのブロックや記事の保護を行う等大人げないのである。
*Dr jimmyは気に食わないユーザーを集中攻撃をする。手口はIPアドレスをIPひろばで検索してそして過去の投稿内容の傾向など十分な調査をせずに「このIPアドレスのユーザーは無期限ブロックを受けた○○○です」と会話のページに貼り付けて同時に管理者掲示板に投稿ブロックを出す。半保護になっている記事もほとんどが「勝手にDr jimmyが元に戻して善意のあるユーザーが戻してそれを投稿ブロックとして半保護を依頼する。結果悪いのはDr jimmyなのである。最近はDr jimmy（七星）のソックパペットの[[Vigorous action]]もラッコのバックにいるのでDr jimmyの暴走はとまらない。
**しかし海獺は大人になり、Dr jimmyのやっている行為があまりにも普通とかけ離れている事や管理者が行うべき事を管理者以外の人間がやっていると気がついたようでDr jimmyに対しての要望を聞かずに反対に警告を出すまでもなっている。　

== Onyxとの関係 ==
*2008年[[8月27日]]、海獺は[[wiki:利用者:Ichiroh Satoh|Ichiroh Satoh]]を無期限ブロックした。Ichiroh Satohは[[wiki:利用者:Onyx|Onyx]]の悪質な荒らし行為を告発する[[wiki:Wikipedia:コメント依頼/Onyx|コメント依頼の項目]]を作成したとたん海獺により「長期のブロックをされているIPユーザーのブロック破り」として[[ウィキペディア日本語版]]から追放された。極悪非道ユーザー・[[利用者:Onyx|Onyx]]を擁護していることから、海獺はOnyxの一味である可能性が強い。さらに言えば、海獺はOnyxの靴下である可能性も否定できない。
*なお2ちゃんねるの趣味一般板には【卑劣】Wikipediaの荒らしOnyx【蛆虫】というスレッドが、美術鑑賞板にはWikipediaでアートのお勉強・その2というスレッドが存在するがこれらのスレでOnyxを擁護したりする書き込みや逆にOnyxの卑劣な編集行為を厳しく批判している[[wiki:利用者:コバルトブルーとターコイズブルー|コバルトブルーとターコイズブルー]]をバッシングしている書き込みが多数見られるがそれらはいうまでもなく海獺の仕業である。

== SACHENとの関係 ==
2アカウント取得した極悪非道ユーザー・[[SACHEN]]も擁護していることから、海獺はSACHENの一味である可能性が強い。さらに言えば、海獺はSACHENの靴下である可能性も否定できない。

== Gordon_Sとの関係 ==
更には[[wiki:利用者:Gordon_S|Gordon_S]]に対するストーキング活動まで始めた。Gordon_SがASAHIネットの千葉県内アクセスポイントを使用していると邪推し、使用しているとする物を含む広域の[[IPアドレス]]を片端からブロックする暴挙に出ている。また[[wiki:利用者:2B|2B]]という靴下を取得し“Gordon_Sのブロック破りによる荒らしを通報”させ、“これを受けて”広域ブロックをしている（2Bは差し戻しと“通報”をするのみで編集加筆を未だ一切行なっていない、[[ウィキペディア自警団]]）。

== Yukarinとの関係 ==
ウィキペディアのエリートと呼ばれている[[荘田悦宏|Yukarin]]の事を非常に憎んでいる。Yukarinだと疑えば、Dr jimmyと組んで、削除・投稿ブロックをしている。その行為が返って日本語版ウィキペディアの発展を後進している。

== Law somaとの関係 ==
[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%88%A9%E7%94%A8%E8%80%85%E2%80%90%E4%BC%9A%E8%A9%B1:%E3%83%AA%E3%83%8D%E3%83%B3&diff=prev&oldid=40055410 利用者「リネン」との会話に割り込む]など度々海獺の行為に対して横から失礼している[[wiki:利用者:Law soma|Law soma]]はまた「[[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=Template%E2%80%90%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88:%E6%9C%9D%E9%AE%AE%E3%81%AE%E6%AD%B4%E5%8F%B2&oldid=33039480 Template‐ノート:朝鮮の歴史#任那や倭の取り扱いについて]」など日本在住でありながら韓国の言い分に重きを置く人間でもある。

== その他 ==
また、IP:119.104.52.227（DION）を使って「犯罪予告をしている」などと言って他人を脅迫する行為も見られる。[[創価学会]]員の可能性大。

根拠なくソックパペットを疑惑の段階でブロックするのが常套手段。一度ブロックを掛けられると弁明は殆ど不可能（聞き入れるか否かは管理者様の胸先三寸）。「疑わしきは罰せず」という言葉があるが逆に「疑わしきは罰せよ」なのである。濡れ衣同然で投稿ブロックを喰らったユーザーは数知れず。

ただし、海獺は馬鹿なので無期限ブロック解除法を作ってしまった。それは自作自演をし、自作自演したウィキペディアンが別人を装うことである。それは、簡単に言うと自作自演後に「これを書いたのは同じネットワーク回線を使う同僚だ」ということである。実際、それで追放されたウィキペディアンが復帰した例がある。

== 余談 ==
[[日本放送協会|NHK]]の『[[みんなのうた]]』で流れていた曲に『いたずラッコ』があるが、もしかすると'''彼のことをテーマとした曲'''かもしれない。

海獺は、BOTで動いているCU。このBOTは[[野駄犬]]の妄想によれば福井利器やCai.Kosukeも使っているBOTということになる。最近は福井利器が使っていることがばれたため開き直ってこのアカウントを使っていることが多いというが、これも[[野田犬]]の妄想。福井（もしくは松葉裕子）がつかえるということはJAWPに関わる暇人サマナが福井とその部下だけになったと[[バター犬|松葉のバター犬]]は妄想している。JAWPの信用が落ちているのは事実だがそれは[[オウム真理教]]とは無関係で、海獺 - Onyx連合の悪質な荒らし行為が原因である。

彼は童貞であるとの記載が上述されているが、一応は性経験があるようである。ただし、それは[[近親相姦]]による性経験であるとされる。

== Yourpedia ==
これだけ様々な事を書き込まれてる為、海獺はアンチYourpediaの急先鋒であり海獺の前ではYourpediaの話題は禁忌である。

尚、[[利用者:海獺（らっこ）|海獺（らっこ）]]、[[利用者:海獺|海獺]]と言う利用者がいるが[[野田憲太郎]]関連の編集が多くウィキペディアの利用者とは別人と見られる。

== 備考 ==
嘗てウィキペディアで精力的に投稿・編集していたユーザー（IPユーザー含む）の中には海獺に投稿ブロックを掛けられた揚句に過剰な罵声を浴びせられて自殺に追い込まれた者も多数居る。これが「'''ウィキペディアの独裁者'''」と渾名される所以である。また、一部ユーザーからは（自殺に追い込まれた者も居ることから）「'''殺人者'''」と蔑称されてもいる。

近年このユアペディアで見かける[[魚津サブジェクト]]というユーザーは、海獺の編集を'''支持する'''稀なユーザーである。編集も数か月に1回のペースしか見かけない事から、実は海獺本人ではないのかという疑いが出ている。

== エイプリルフールのネタに ==
[[2010年]]の[[エイプリルフール]]に「ラッコ王朝の崩壊」なる記事が作られたらしい（2chスレより、未確認）。以下は引用。
<div style="background: #f8f8f8; border: 1px solid gray; padding: 0.5em; margin: 1em;">
<tt>
ラッコ王朝の崩壊（-おうちょう-ほうかい）とは2000年代後期より行われている巨大百科事典を牛耳る王朝の崩壊を描いたノンフィクションコメディラジオ実写ドラマである。

;この問題の原因
とある国にあった巨大百科事典はある日、急激なルール変更により多くの編集者を失った。そんな中に人の意見を一切試みない巨大な権力を持った男が降臨した。
;人体への影響
権力を持ちすぎた人間はやがて俳人にいたるという典型例でいまだ被害者、中毒者は耐えないらしい。
;対策
余計なパソコンは使わない。百科事典は買わない。宝くじも買わない。
;さまざまな議論
なぜボランティアに日中夜通してアクセス可能なのかが作品最大の謎とされる。地味な博士もかなりの人気者である。また、本職や家族は大丈夫なのかと登場人物のその後を危惧する声も多い。
;エイプリルフール
この記事は、4月1日に立てられました。この記事の中身は出たら目で嘘八百です。ジョークは楽しむためものです。男は度胸、何でも楽しむものなのさ。エイプリルフール：本項はエイプリルフールです。ジョークは楽しむためのものです。本気にしないでください。
</tt>
</div>

== 関連項目 ==
*[[魚津プロジェクト]] - 彼はこいつをいじめる事が趣味だとか。
*[[魚津サブジェクト]] - 彼はこのユーザーを何故か支持している。本人である可能性も否定できない。
*[[ウィキペディア日本語版の管理者]]
*[[2ちゃんねる組]]
**[[2ちゃんねる組の言行録]]
*[[ウィキペディア日本語版]]
*[[利用者:海獺]]（別人）
*[[Hosiryuhosi]] - 海獺と同等に悪質なキチガイ管理者。しかもゴキブリのごとくどこにでも出現するので余計にタチが悪い。

== 外部リンク ==
*[[Wiki:利用者:海獺|ウィキペディアの利用者ページ]] - [[ラッコ]]の写真がやたら掲載されている。彼の[[Wiki:利用者‐会話:海獺|ノート]]に日頃の恨みを書いてもいいです（100%ブロックされると思いますが）。
*[[Wiki:Wikipedia:管理者への立候補/海獺 20071102|こんな利用者が管理者にのし上がった経緯]]
*[[Wiki:特別:Contributions/海獺|動静]]（いつ本業に携わっていたのだろうか?）
*[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=特別:投稿記録/Rendezvous602&offset=&limit=500&target=Rendezvous602 Rendezvous602時代の活動]
*[[wiki:Wikipedia:コメント依頼/海獺_20121105|コメント依頼のページ]] - 本人の自己弁護が出ている
*[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=特別:Log/block&user=海獺彼に処刑された可哀想なユーザーたち]
*[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=特別:Log/protect&user=海獺彼によって編集できなくなった可哀想な記事たち]
*[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=特別:Log/delete&user=海獺彼によって削除された可哀想な記事たち]
*[http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=特別:Log/move&user=海獺彼による移動記録]
*[http://megalodon.jp/2010-0326-2020-23/www.asahi.com/national/update/0303/TKY201003030157.html 悩むウィキペディア少ない管理人芸能系ばかり人気]（アサヒコム）
*[http://ja.uncyclopedia.info/wiki/ラッコラッコ]（アンサイクロペディア）

{{反エクレロ勢力}}

{{DEFAULTSORT:らっこ}}
[[Category:ウィキペディアの管理者]]
[[Category:ネット弁慶]]
[[Category:ネットストーカー]]
[[Category:アンサイクロペディアに書くと削除される記事]]
[[Category:ニート]]
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[[Category:ケフカ]]
[[Category:役立たず]]
[[Category:反エクレロ勢力]]
[[Category:独裁者]]

ブラック企業の一覧

2015-03-23T06:58:36Z

113.144.1.40: /* 全国区 */

{{OTEHRUSES|従業員を奴隷のごとく扱う企業|<br />詐欺を行う企業の一覧|悪徳企業の一覧}}
ここに書いた後、ぜひ[[労基署]]にも行くべし。
[[ファイル:東京電力2.jpg|thumb|400px|right|日本をいや、世界を代表するブラック企業―東京電力。危うく地球滅亡の危機をもたらせる。]]

'''ブラック企業の一覧'''
== 世界規模 ==
*[[東芝]] - 「永田町の黒幕」として暗躍する元[[自民党]]秘書は東芝を「'''ブラック企業だ'''」と断罪。2014年3月1日の[[人民日報]]のインターネット日本語版に東芝のブラック企業ぶりを露呈する記事が掲載される。「東芝は中国市場をリコールの対象外」だと報じた。品質不良のパソコン・テレビ・洗濯機・携帯電話について東芝は「全世界でリコールを実施している。しかし、中国は排除されている」「58万3000台以上の縦型洗濯機を無償で修理・点検をすると発表した東芝は、しかし中国市場は除外している」と報じた。中国人消費者を差別する東芝の真の姿が判明、中国人社会を困惑から怒りへと追い込んでいる。東芝の、福島での放射能汚染地区での、東芝作業員の労基法違反事件（10時間過剰労働）では労働基準監督署が是正勧告を出した<ref name="asyura">[http://www.asyura2.com/14/senkyo162/msg/315.html 本澤二郎の「日本の風景」（1553）＜ブラック企業・東芝、中国でも発覚＞　＜福島の原発作業所でも＞　]</ref>。

:アベノミクスの成長戦略の軸が、原発輸出であり、東芝は、三菱と日立とも連携して安倍内閣を支えるという重要な任務を帯びている。安倍外交を、原発輸出外交に変質させて、中東・ASEAN・旧ソ連圏への売り込みに懸命である<ref name="asyura"></ref>。

:1999年に東芝製ビデオデッキの不調を訴え、修理を依頼したところ、東芝の担当者は、購入者に対し｢クレーマー｣と暴言を吐いた。暴言を録音した音声がWEBサイト上で公開されたことから、多数の消費者の共感と同情を得て、不買運動へと発展した。

== 全国区 ==
*シダックスフードサービス（株）　残業代は、基本的に払わないと言うよりも、申告させずに、店舗責任者に削除するように、エリアの管理者、支店から指示が出る。　　　その他の費用も抑えられ自腹を喰わされる。　　　サービス残業バンバン！　　　無理やりにでも、関連会社　のものを買わされたり、カラオケの利用を求められる。　　　病院、老人ホームの利用者が餌食となり、給食材料原価費が絞られる。　提供人数から材料を削ってでも利益を求めるため、入院患者、入所者の状態が悪くなる施設が多い。　栄養価は考えられずに提供され、栄養が不足する。
* [[NHK]] - 説明の必要なし。日本を代表するブラック企業。[[佐村河内守]]-偽[[ベートーヴェン]]などのねつ造番組で[[視聴率]]を得る。見もしないものから、アンテナを上げていて電波が届いている事実をもって強制的に受信料を取り立てる。単に労働者の敵ではなく国民の敵。良く臨時ニュースにする。2014年12月6日からジバニャンは好きでなくなった。スタジオパーク中止した為。2015年1月23日の朝１が途中打ちきりなったのに26日のオープニングで謝罪せず普通にマッサンの話した。して欲しかったのはベムが後半30分何していたかの話。28日も餃子完成で変えられてしまったのに翌日も謝罪しなかった。29日も鬼若が打ちきりされたのに翌日も謝罪しなかった
* [[テレビ朝日]] - NHK同様、説明の必要なし。社員に対し番組での[[やらせ]]を強要。ねつ造報道番組の[[ワイド!スクランブル]]、[[報道ステーション]]で視聴率を得る。
* [[キヤノン]] - 各地の事業所で派遣切り
* [[いすゞ]] - 同上、その一方で期間工大量募集
* [[トヨタ]] - 社是は「乾いた雑巾から搾りとれ」
* [[電通]] - テレビ・新聞を支配する自民党の代理人
* [[和民]] - 店長一日１４時間、月２日しか休み取れなくても手取り17万円程度しか支給しない（週刊FLASH 7月2日号）不祥事が絶えない飲食会社。森美菜さんは26歳の若さで2008年6月に自殺に追い込まれる。夢を持ち上京後、2ヶ月目のことである。1週間の研修後に現場にて強制的な長時間労働、最大７日連続の勤務、研修もなく大量の調理業務、休日・勤務後のレポート書き、体調不良の訴えも無視、早朝３時までの勤務などが原因[http://blog-imgs-35.fc2.com/a/g/e/agentleaks/20120214015540657.png]。
* [[ゼンショー]] - [[ブラック企業大賞]]2012ありえないで賞受賞<ref>[https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A4%A7%E8%B3%9E Wikipediaブラック企業大賞]</ref>。
:度重なる違法行為へのアルバイト従業員からの提訴に、駄々をこねる子どもにも似た対応と社会への責任を負う企業のものとは思えない言い分に対して。
:1、「組合員との契約は業務委託であり、雇用する労働者ではない」という摩訶不思議な主張。
:2、提訴した従業員を[[刑事告訴]]。
* 光通信
* [[ミュージックレイン]] - 音楽レーベルの鼻つまみ。同社の乱脈経営はつとに有名。
* [[スカイマーク]] - 意志疎通の不全、独裁的体制が不祥事を招いた。
* [[トナミ運輸]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[オリンパス]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[プラダジャパン]] - パワーハラスメントの末に解雇して訴えられた。
* [[ZENRIN]] - 住宅地図の調査員を請負にし逆らう者は取引停止に
* [[テクノプロ・ホールディングス]]
* [[引越し業界]] - 仕事でヘマをすると蹴られる・殴られるところが多い（執筆者体験済み）。最近は従業員が暴力団組長の息子に暴力を振るったため、暴力団員に車で拉致される事件が起きていて業界では有名らしい。サカイ、松本、アートなどが有名。
* [[セブンアイ]] -　社員＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜電通
*[[秋田書店]] - 読プレ水増しを内告した社員を逆に「読プレ横領」として解雇し訴えられた。
* [[シャープ]] - 家電本部馬鹿のブラック天国・薄給・僻地勤務・セクハラ＆パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間３０人。営業では怒号訓練あり。
お勧めサイト　http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%83%97
* [[コンビニ]]業界全体 - ”現代の奴隷制度”と揶揄される、本部のリスクを独立オーナーの加盟店に負わせる[[詐欺]][[ビジネス]]。すべてのコンビニがほぼ同じ手法で、加盟店を募集。オーナーの全資産を没収、[[家族]]の絆、[[人格]]を崩壊させ[[自殺]]・[[一家心中]]へと導く。5％の成功者を[[広告塔]]に使い、全国から多数の加盟店を嘘の説明で勧誘する手法は、多くの[[マルチ商法]]の手口を真似たものである。
*ニチイ学館　従業員の殆どは、非正規雇用のパートだけで、病院からは委託料として一人１５００円・２０００円/ｈ　取っているが、給料は、非正規雇用のため、７５０円・８００円しか支払われていない。
* [[不二ビューティ]]（[[たかの友梨ビューティ-クリニック]]） - 仙台労働基準監督署が残業代の減額などの是正勧告をしたことについて会見する予定に激怒した高野友梨社長は2014年8月21日に仙台市を訪れ、仙台店の従業員15人や店長らを飲食店に集めると、約２時間半にわたり「労働基準法にぴったりそろったら、（会社は）絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない？」などと脅迫。また、ほかの従業員に対し「組合に入られた？　正直に言って！」などと組合員であるかどうかを確かめようとした。高野の言動について、28日に会見した組合員の20代の女性は「恐怖でしかなかった。ほかの組合員や従業員にも恐怖を与えているので、社長には謝罪してもらいたい」と話した<ref name="">[http://www.asahi.com/articles/DA3S11322234.html 朝日新聞DIGITAL「「組合活動、社長が圧力」　「たかの友梨」巡り申し立て」2014年8月29日05時00分]</ref>。

== 別格 ==

*[[公共職業安定所]] - 求人の多くはブラック企業のものである。求職者から多くの被害や苦情が公共職業安定所にあっても、ブラック企業が公共職業安定所へ求人の掲載を求めたら、公共職業安定所は求人を断る法的根拠を持たないため、掲載せざるを得ない。この為、長期間にわたってブラック企業の求人が掲載されることになる。苦情を申し出ると下記の[[労働基準監督署]]の窓口を紹介される。

* [[労働基準監督署]] - [[ブラック企業]]の最強の味方。[[労働基準法]]を守らないブラック企業を訴えても、「記録を付けなさい」というアドバイスをするだけで、自らの責任問題に発展しない案件は完全無視。本署自体が労働基準法を守っていない。

* [[東京電力]] - 栄えある「[[ブラック企業大賞]] 2012」（第1回目）大賞受賞。

* [[産経新聞]] - 世間知らずな学歴厨と[[ネット右翼]]を騙す。

== 地域別 ==
=== [[関東地方|関東]] ===
; [[茨城県]]
* アカス紙器 - 知的障害を抱える従業員を日常的に虐待。
; [[群馬県]]
* 杏林舎高崎出張所（入力センター） - 会社の支配者は強権的なお局様だった。彼女に目をつけられた新入社員はことごとく退職させられた（杏林舎は、現在は群馬から撤退したもよう）。
; [[東京都]]
* ソフトウエア興業
* フィット産業
* [[Hermate]] - ぼったくりコスプレ喫茶。[[在日韓国・朝鮮人|在日韓国人]]の[[甘噛 S.らむね]]をメイドとして雇っている。らむねの彼氏で同店常連の[[アルクル]]も在日韓国人。業
* [[萌えコン]] - ぼったくりメイド喫茶・萌えコン＠カフェを経営。2chでのステマがウザイ。
* フォロインプレンディ

=== [[中部地方|中部]]===
* [[中部電力]] - 市場で倒産会社の扱い。株は投機筋のオモチャ。離職率85%以上。幹部（特にNやK）は毎晩錦の無認可風俗をハシゴ。

=== [[近畿地方|関西]] ===
; [[大阪府]]
* 永和信用金庫 -
* [[西日本旅客鉄道]] - 尼崎事故の教訓を生かし切れてない?
* [[めいどりぃむ]] - ぼったくりメイド喫茶
; [[奈良県]]
* '''[[液クロサイエンス]]''' - 宗教強要（カルト系） - 社員へ[[天理教]]強要、残業月80時間以上、未払い[[残業手当]]、[[不当解雇]]、[[退職強要]]、[[パワーハラスメント]]、[[同族企業]]、ハローワークの求人内容と大幅に異なる実際の労働条件
* マルフジチップ - 退職強要
* 高橋工業 - パワーハラスメント、同族企業、不法投棄
* ドラゴンボール - 幹部による従業員への暴力
* 大阪矢吹プラスチック - 補欠要員を確保するため求人を募る
* 葛城工業 - 強アルカリ性の廃液を河川に投棄
* 豊新産業 - 長時間労働（実働11.5時間）、中国人研修生による新人教育
* 東海サンダー工業 - エリア担当部長による従業員への暴力、技術がない従業員を班長にし工事を任せる
* 株式会社日本ソフト工業 - 正社員を派遣切りしたうえ、寮をでなかった退職者に暴行、解雇2日後に寮で首吊り自殺があったことを隠蔽化、代表の望月俊博セクハラ疑惑
* 奈良低温 - 時給900円のはずが説明なく時給680円（研修80時間）、賃金の深夜割増なし、商品に欠損があった場合は自己負担、事故に伴う修理費の一部自己負担
* 鈴木プラスチック - 初日からベテラン並の仕事量を要求するため仕事量の調整を願うと退職を強要
* 株式会社エコ配達 - ハローワークの求人内容と大幅に異なる労働時間。月残業は30時間と表示されていたが真っ赤な嘘で、1日の拘束時間労働時間含め13～15時間が大幅に異なる。ハローワークでのうたい文句が土日祝日休み、週休2日労働時間平均10時間。残業は強制参加

=== [[中国地方|中国]] ===
; [[鳥取県]]
*リコーマイクロエレクトロニクス
; [[岡山県]]
* [[ベネッセコーポレーション]] - 中国地方を代表するブラック企業。
:2013年、ブラック企業大賞受賞。受賞理由は「09年、人事を担当する人財部のなかに「人財部付」という部署が新設された。ここに配属された女性社員は、「あなたたちには問題があります。受け入れ先を獲得する活動をしなさい」と上司から指示された。電話に出ないように指示され、名刺も持たされなかった。自分を受け入れてくれる部署をさがす「社内就職活動」をしながら単純作業をするように命じられていた。12年8月、東京地裁立川支部判決は、人財部付が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断し、この部署への異動も「人事権の裁量の範囲を逸脱したもの」として「無効」を言い渡している。」<ref>[http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html Business Journalブラック企業大賞2013が発表、大賞：ワタミ、特別賞：東北大学、ベネッセも受賞]</ref>また、経営者はカナダに国籍を移し節税対策。創業者の福武總一郎は有り余るマネーで趣味の[[古民家]]を買いあさり、[[瀬戸内国際芸術祭]]を主催。自家用[[ヘリコプター]]で毎日空中遊泳を楽しんでいる。
* [[橋本岳]]事務所 - 無能なバカボン岳にセクハラやパワハラをされ、スタッフは精神を病みそうになっている。
* [[祝部LB]] - 従業員をただ働きさせる。
* [[芳井運送]] - 社長のニックネームは[[金正日]]
* [[道廣機工]] - JFE水島構内で便所掃除のサービス残業が日常化
* [[株式会社フジショウ]] - 運送業。パワハラ夫婦が経営。自分たちの思い通りにならないと即座にキレる。自分たちの金を守ることだけに命をかけていて、従業員を人とも思っていない最低な経営者夫婦。絶対、就職も取引もしないほうが身のため。[http://loco.yahoo.co.jp/place/733de2a81bb68ed648c93fcf36d75a2e7c6ea16b/ 参考URL]　岡山県岡山市南区内尾４７９−２０　TEL：086-282-9100
* [[サンヨーオートセンター]] - 早朝から深夜まで従業員に洗車を強要。１日15時間労働は当たり前。客に値引きすれば手当てをドンドン削り低賃金。役職付はわがまま言い放題のバカばかり。何かにつけ自腹での弁償が多い。
ワンマン社長様のいかれた宗教集団のよう。社長が来れば、お客さんより社長優先の馬鹿集団。役職付は自分の評価しか考えておらず、会社に報告する為売れてもない車の受注報告をし、その尻拭いはすべて営業がする。立派な店舗で綺麗な格好をしているセールスマン。しかしその実態は影で客の悪口ばかり言う最低最悪の集団。特に倉敷店のH係長（今は課長らしい）ワガママ馬鹿1号機。車は売るが人望が激薄の薄っぺらセールスマン。ブラック企業だから働く事の出来る大バカ野郎。
・以前知合いが働いてましたが、聞いた話によると拘束時間が長く、体育会系と昔からいる人は言うらしいが、ただのワガママ上司のイジメ集団らしい。

・社員がブラック企業だと認識している。アホな上司は「うちはブラック企業じゃけ〜のお」と社内で笑いながらいっている

・ブランドは一級品、会社は廃棄処分品

・離職率高いらしい。聞いた話しによると真面な考えを持つ人間は続かないらしい。まさに「サンヨーオートセンター教」社長が絶対、専務が絶対、部長が絶対。店長は飼い犬のごとし言う事を聞く。営業はムチでしばかれる犬ゾリの犬らしい。

⚫︎一言・・・元社員です。無駄な時間を過ごしたくなければ、絶対に就職しないほうが良いです。ここより良い会社は山程あります。

同じ車を買うなら、トヨタ系の西岡山店の方が安心して購入出来ます。
以前倉敷店でゴルフを話をしましたが、即決を迫ってきて、挙げ句「なぜ買わないんですか」と若干逆ギレ。俺は客じゃー。決定権は俺にある。
あの時話を聞いた長◯川‼︎凄く嫌な思いをしました。やはり輸入車ディラーはこんな物かと思い、購入を諦めようと思いましたが、ダメ元で西岡山店に行ってみました（友人も同じ思いをしたらしくトヨタ系で購入）すると全然対応が違い、こちらの話を良く聞いてくれました。倉敷の長◯川みたいに訳の分からない自論を一方的に熱く語る話法とは全く違い、気持ち良い対応をしてもらいました。車は思った通りとても満足しています。ディラー選びも重要と勉強になりました。

今は分かりませんが、前に聞いた話だと車が売れなかったら倉敷の店の前の川に飛び込まされてたらしい。

=== [[四国地方|四国]] ===
; [[高知県]]
* [[高知県警察]]
* [[とさでん交通]]
　

== 架空の企業 ==
* エターナル社・[[ナイトメア社]] - [[プリキュア]]の中のブラック企業

==脚注==
<references />

== 関連事項 ==
* [[ブラック企業]]

{{蛆虫}}
{{DEFAULTSORT:ふらつくききよう}}
[[Category:悪徳商法]]
[[Category:蛆虫]]
[[Category:一覧]]
[[Category:ブラック企業|*いちらん]]

ブラック企業の一覧

2014-11-06T07:49:23Z

113.144.1.40: /* 別格 */

{{OTEHRUSES|従業員を奴隷のごとく扱う企業|<br />詐欺を行う企業の一覧|悪徳企業の一覧}}
ここに書いた後、ぜひ[[労基署]]にも行くべし。

'''ブラック企業の一覧'''
== 世界規模 ==
*[[東芝]] - 「永田町の黒幕」として暗躍する元[[自民党]]秘書は東芝を「'''ブラック企業だ'''」と断罪。2014年3月1日の[[人民日報]]のインターネット日本語版に東芝のブラック企業ぶりを露呈する記事が掲載される。「東芝は中国市場をリコールの対象外」だと報じた。品質不良のパソコン・テレビ・洗濯機・携帯電話について東芝は「全世界でリコールを実施している。しかし、中国は排除されている」「58万3000台以上の縦型洗濯機を無償で修理・点検をすると発表した東芝は、しかし中国市場は除外している」と報じた。中国人消費者を差別する東芝の真の姿が判明、中国人社会を困惑から怒りへと追い込んでいる。東芝の、福島での放射能汚染地区での、東芝作業員の労基法違反事件（10時間過剰労働）では労働基準監督署が是正勧告を出した<ref name="asyura">[http://www.asyura2.com/14/senkyo162/msg/315.html 本澤二郎の「日本の風景」（1553）＜ブラック企業・東芝、中国でも発覚＞　＜福島の原発作業所でも＞　]</ref>。

:アベノミクスの成長戦略の軸が、原発輸出であり、東芝は、三菱と日立とも連携して安倍内閣を支えるという重要な任務を帯びている。安倍外交を、原発輸出外交に変質させて、中東・ASEAN・旧ソ連圏への売り込みに懸命である<ref name="asyura"></ref>。

:1999年に東芝製ビデオデッキの不調を訴え、修理を依頼したところ、東芝の担当者は、購入者に対し｢クレーマー｣と暴言を吐いた。暴言を録音した音声がWEBサイト上で公開されたことから、多数の消費者の共感と同情を得て、不買運動へと発展した。

== 全国区 ==
*シダックスフードサービス（株）　残業代は、基本的に払わないと言うよりも、申告させずに、店舗責任者に削除するように、エリアの管理者、支店から指示が出る。　　　その他の費用も抑えられ自腹を喰わされる。　　　サービス残業バンバン！　　　無理やりにでも、関連会社　のものを買わされたり、カラオケの利用を求められる。　　　病院、老人ホームの利用者が餌食となり、給食材料原価費が絞られる。　提供人数から材料を削ってでも利益を求めるため、入院患者、入所者の状態が悪くなる施設が多い。　栄養価は考えられずに提供され、栄養が不足する。
* [[NHK]] - 説明の必要なし。日本を代表するブラック企業。[[佐村河内守]]-偽[[ベートーヴェン]]などのねつ造番組で[[視聴率]]を得る。見もしないものから、アンテナを上げていて電波が届いている事実をもって強制的に受信料を取り立てる。単に労働者の敵ではなく国民の敵。
* [[テレビ朝日]] - NHK同様、説明の必要なし。社員に対し番組での[[やらせ]]を強要。ねつ造報道番組の[[ワイド!スクランブル]]、[[報道ステーション]]で視聴率を得る。
* [[キヤノン]] - 各地の事業所で派遣切り
* [[いすゞ]] - 同上、その一方で期間工大量募集
* [[トヨタ]] - 社是は「乾いた雑巾から搾りとれ」
* [[電通]] - テレビ・新聞を支配する自民党の代理人
* [[和民]] - 店長一日１４時間、月２日しか休み取れなくても手取り17万円程度しか支給しない（週刊FLASH 7月2日号）不祥事が絶えない飲食会社。森美菜さんは26歳の若さで2008年6月に自殺に追い込まれる。夢を持ち上京後、2ヶ月目のことである。1週間の研修後に現場にて強制的な長時間労働、最大７日連続の勤務、研修もなく大量の調理業務、休日・勤務後のレポート書き、体調不良の訴えも無視、早朝３時までの勤務などが原因[http://blog-imgs-35.fc2.com/a/g/e/agentleaks/20120214015540657.png]。
* [[ゼンショー]] - [[ブラック企業大賞]]2012ありえないで賞受賞<ref>[https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%A4%A7%E8%B3%9E Wikipediaブラック企業大賞]</ref>。
:度重なる違法行為へのアルバイト従業員からの提訴に、駄々をこねる子どもにも似た対応と社会への責任を負う企業のものとは思えない言い分に対して。
:1、「組合員との契約は業務委託であり、雇用する労働者ではない」という摩訶不思議な主張。
:2、提訴した従業員を[[刑事告訴]]。
* 光通信
* [[ミュージックレイン]] - 音楽レーベルの鼻つまみ。同社の乱脈経営はつとに有名。
* [[スカイマーク]] - 意志疎通の不全、独裁的体制が不祥事を招いた。
* [[トナミ運輸]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[オリンパス]] - 内部告発した社員を長期間にわたって不当に扱った。
* [[プラダジャパン]] - パワーハラスメントの末に解雇して訴えられた。
* [[ZENRIN]] - 住宅地図の調査員を請負にし逆らう者は取引停止に
* [[テクノプロ・ホールディングス]]
* [[引越し業界]] - 仕事でヘマをすると蹴られる・殴られるところが多い（執筆者体験済み）。最近は従業員が暴力団組長の息子に暴力を振るったため、暴力団員に車で拉致される事件が起きていて業界では有名らしい。サカイ、松本、アートなどが有名。
* [[セブンアイ]] -　社員＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜電通
*[[秋田書店]] - 読プレ水増しを内告した社員を逆に「読プレ横領」として解雇し訴えられた。
* [[シャープ]] - 薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間３０人。営業では怒号訓練あり。
* [[コンビニ]]業界全体 - ”現代の奴隷制度”と揶揄される、本部のリスクを独立オーナーの加盟店に負わせる[[詐欺]][[ビジネス]]。すべてのコンビニがほぼ同じ手法で、加盟店を募集。オーナーの全資産を没収、[[家族]]の絆、[[人格]]を崩壊させ[[自殺]]・[[一家心中]]へと導く。5％の成功者を[[広告塔]]に使い、全国から多数の加盟店を嘘の説明で勧誘する手法は、多くの[[マルチ商法]]の手口を真似たものである。
*ニチイ学館　従業員の殆どは、非正規雇用のパートだけで、病院からは委託料として一人１５００円・２０００円/ｈ　取っているが、給料は、非正規雇用のため、７５０円・８００円しか支払われていない。
* [[不二ビューティ]]（[[たかの友梨ビューティ-クリニック]]） - 仙台労働基準監督署が残業代の減額などの是正勧告をしたことについて会見する予定ことに激怒した高野友梨社長は2014年8月21日に仙台市を訪れ、仙台店の従業員15人や店長らを飲食店に集めると、約２時間半にわたり「労働基準法にぴったりそろったら、（会社は）絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで困らない？」などと脅迫。また、ほかの従業員に対し「組合に入られた？　正直に言って！」などと組合員であるかどうかを確かめようとした。高野の言動について、28日に会見した組合員の20代の女性は「恐怖でしかなかった。ほかの組合員や従業員にも恐怖を与えているので、社長には謝罪してもらいたい」と話した<ref name="">[http://www.asahi.com/articles/DA3S11322234.html 朝日新聞DIGITAL「「組合活動、社長が圧力」　「たかの友梨」巡り申し立て」2014年8月29日05時00分]</ref>。

== 別格 ==

*[[公共職業安定所]] - 求人の多くはブラック企業のものである。求職者から多くの被害や苦情が公共職業安定所にあっても、ブラック企業が公共職業安定所へ求人の掲載を求めたら、公共職業安定所は求人を断る法的根拠を持たないため、掲載せざるを得ない。この為、長期間にわたってブラック企業の求人が掲載されることになる。苦情を申し出ると下記の[[労働基準監督署]]の窓口を紹介される。

* [[労働基準監督署]] - [[ブラック企業]]の最強の味方。[[労働基準法]]を守らないブラック企業を訴えても、「記録を付けなさい」というアドバイスをするだけで、自らの責任問題に発展しない案件は完全無視。本署自体が労働基準法を守っていない。

* [[東京電力]] - 栄えある「[[ブラック企業大賞]] 2012」（第1回目）大賞受賞。

* [[産経新聞]] - 世間知らずな学歴厨と[[ネット右翼]]を騙す。

== 地域別 ==
=== [[関東地方|関東]] ===
; [[茨城県]]
* アカス紙器 - 知的障害を抱える従業員を日常的に虐待。
; [[群馬県]]
* 杏林舎高崎出張所（入力センター） - 会社の支配者は強権的なお局様だった。彼女に目をつけられた新入社員はことごとく退職させられた（杏林舎は、現在は群馬から撤退したもよう）。
; [[東京都]]
* ソフトウエア興業
* フィット産業
* [[Hermate]] - ぼったくりコスプレ喫茶。[[在日韓国・朝鮮人|在日韓国人]]の[[甘噛 S.らむね]]をメイドとして雇っている。らむねの彼氏で同店常連の[[アルクル]]も在日韓国人。業
* [[萌えコン]] - ぼったくりメイド喫茶・萌えコン＠カフェを経営。2chでのステマがウザイ。
* フォロインプレンディ

=== [[中部地方|中部]]===
* [[中部電力]] - 市場で倒産会社の扱い。株は投機筋のオモチャ。離職率85%以上。幹部（特にNやK）は毎晩錦の無認可風俗をハシゴ。

=== [[近畿地方|関西]] ===
; [[大阪府]]
* 永和信用金庫 -
* [[西日本旅客鉄道]] - 尼崎事故の教訓を生かし切れてない?
* [[めいどりぃむ]] - ぼったくりメイド喫茶
; [[奈良県]]
* '''[[液クロサイエンス]]''' - 宗教強要（カルト系） - 社員へ[[天理教]]強要、残業月80時間以上、未払い[[残業手当]]、[[不当解雇]]、[[退職強要]]、[[パワーハラスメント]]、[[同族企業]]、ハローワークの求人内容と大幅に異なる実際の労働条件
* マルフジチップ - 退職強要
* 高橋工業 - パワーハラスメント、同族企業、不法投棄
* ドラゴンボール - 幹部による従業員への暴力
* 大阪矢吹プラスチック - 補欠要員を確保するため求人を募る
* 葛城工業 - 強アルカリ性の廃液を河川に投棄
* 豊新産業 - 長時間労働（実働11.5時間）、中国人研修生による新人教育
* 東海サンダー工業 - エリア担当部長による従業員への暴力、技術がない従業員を班長にし工事を任せる
* 株式会社日本ソフト工業 - 正社員を派遣切りしたうえ、寮をでなかった退職者に暴行、解雇2日後に寮で首吊り自殺があったことを隠蔽化、代表の望月俊博セクハラ疑惑
* 奈良低温 - 時給900円のはずが説明なく時給680円（研修80時間）、賃金の深夜割増なし、商品に欠損があった場合は自己負担、事故に伴う修理費の一部自己負担
* 鈴木プラスチック - 初日からベテラン並の仕事量を要求するため仕事量の調整を願うと退職を強要
* 株式会社エコ配達 - ハローワークの求人内容と大幅に異なる労働時間。月残業は30時間と表示されていたが真っ赤な嘘で、1日の拘束時間労働時間含め13～15時間が大幅に異なる。ハローワークでのうたい文句が土日祝日休み、週休2日労働時間平均10時間。残業は強制参加

=== [[中国地方|中国]] ===
; [[鳥取県]]
*リコーマイクロエレクトロニクス
; [[岡山県]]
* [[ベネッセコーポレーション]] - 中国地方を代表するブラック企業。
:2013年、ブラック企業大賞受賞。受賞理由は「09年、人事を担当する人財部のなかに「人財部付」という部署が新設された。ここに配属された女性社員は、「あなたたちには問題があります。受け入れ先を獲得する活動をしなさい」と上司から指示された。電話に出ないように指示され、名刺も持たされなかった。自分を受け入れてくれる部署をさがす「社内就職活動」をしながら単純作業をするように命じられていた。12年8月、東京地裁立川支部判決は、人財部付が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と判断し、この部署への異動も「人事権の裁量の範囲を逸脱したもの」として「無効」を言い渡している。」<ref>[http://biz-journal.jp/2013/08/post_2673.html Business Journalブラック企業大賞2013が発表、大賞：ワタミ、特別賞：東北大学、ベネッセも受賞]</ref>また、経営者はカナダに国籍を移し節税対策。創業者の福武總一郎は有り余るマネーで趣味の[[古民家]]を買いあさり、[[瀬戸内国際芸術祭]]を主催。自家用[[ヘリコプター]]で毎日空中遊泳を楽しんでいる。
* [[橋本岳]]事務所 - 無能なバカボン岳にセクハラやパワハラをされ、スタッフは精神を病みそうになっている。
* [[祝部LB]] - 従業員をただ働きさせる。
* [[芳井運送]] - 社長のニックネームは[[金正日]]
* [[道廣機工]] - JFE水島構内で便所掃除のサービス残業が日常化
* [[株式会社フジショウ]] - 運送業。パワハラ夫婦が経営。自分たちの思い通りにならないと即座にキレる。自分たちの金を守ることだけに命をかけていて、従業員を人とも思っていない最低な経営者夫婦。絶対、就職も取引もしないほうが身のため。日常的に時間を問わず真夜中でも積み卸し等で非常に大きな音をさせているので苦情が絶えませんが、それも作業している個人の問題(責任)であって会社は関知しないそうです。取引先も実情を知らないということはあり得ず、同罪だと思います。[http://loco.yahoo.co.jp/place/733de2a81bb68ed648c93fcf36d75a2e7c6ea16b/ 参考URL]　岡山県岡山市南区内尾４７９−２０　TEL：086-282-9100
* [[サンヨーオートセンター]] - 早朝から深夜まで従業員に洗車を強要。１日15時間労働は当たり前。客に値引きすれば手当てをドンドン削り低賃金。役職付はわがまま言い放題のバカばかり。何かにつけ自腹での弁償が多い。
ワンマン社長様のいかれた宗教集団のよう。社長が来れば、お客さんより社長優先の馬鹿集団。役職付は自分の評価しか考えておらず、会社に報告する為売れてもない車の受注報告をし、その尻拭いはすべて営業がする。立派な店舗で綺麗な格好をしているセールスマン。しかしその実態は影で客の悪口ばかり言う最低最悪の集団。特に倉敷店のH係長（今は課長らしい）ワガママ馬鹿1号機。車は売るが人望が激薄の薄っぺらセールスマン。ブラック企業だから働く事の出来る大バカ野郎。
・以前知合いが働いてましたが、聞いた話によると拘束時間が長く、体育会系と昔からいる人は言うらしいが、ただのワガママ上司のイジメ集団らしい。

・社員がブラック企業だと認識している。アホな上司は「うちはブラック企業じゃけ〜のお」と社内で笑いながらいっている

・ブランドは一級品、会社は廃棄処分品

・離職率高いらしい。聞いた話しによると真面な考えを持つ人間は続かないらしい。まさに「サンヨーオートセンター教」社長が絶対、専務が絶対、部長が絶対。店長は飼い犬のごとし言う事を聞く。営業はムチでしばかれる犬ゾリの犬らしい。

⚫︎一言・・・元社員です。無駄な時間を過ごしたくなければ、絶対に就職しないほうが良いです。ここより良い会社は山程あります。

同じ車を買うなら、トヨタ系の西岡山店の方が安心して購入出来ます。
以前倉敷店でゴルフを話をしましたが、即決を迫ってきて、挙げ句「なぜ買わないんですか」と若干逆ギレ。俺は客じゃー。決定権は俺にある。
あの時話を聞いた長◯川‼︎凄く嫌な思いをしました。やはり輸入車ディラーはこんな物かと思い、購入を諦めようと思いましたが、ダメ元で西岡山店に行ってみました（友人も同じ思いをしたらしくトヨタ系で購入）すると全然対応が違い、こちらの話を良く聞いてくれました。倉敷の長◯川みたいに訳の分からない自論を一方的に熱く語る話法とは全く違い、気持ち良い対応をしてもらいました。車は思った通りとても満足しています。ディラー選びも重要と勉強になりました。

今は分かりませんが、前に聞いた話だと車が売れなかったら倉敷の店の前の川に飛び込まされてたらしい。

=== [[四国地方|四国]] ===
; [[高知県]]
* [[高知県警察]]
* [[とさでん交通]]
　

== 架空の企業 ==
* エターナル社・[[ナイトメア社]] - [[プリキュア]]の中のブラック企業

==脚注==
<references />

== 関連事項 ==
* [[ブラック企業]]

{{蛆虫}}
{{DEFAULTSORT:ふらつくききよう}}
[[Category:悪徳商法]]
[[Category:蛆虫]]
[[Category:一覧]]
[[Category:ブラック企業|*いちらん]]

ブラック企業就職偏差値ランキング

2014-10-31T01:30:41Z

113.144.1.40: /* ブラック企業コメント */

''ブラック企業就職偏差値ランキング '''とは、いわゆるブラック企業のブラック偏差値（＝ブラック度）を格付けしたランキング。学業における偏差値とは何の関係もない。

== 概要 ==
[[2ch]]において、[[1999年]]から、実際のブラック現役社員・ブラック脱出者・世間的な噂を吟味に吟味して決められたもの。[[2ch]]にしては珍しく、真実度が相当に高い。

特に明確な基準はなく、偏差値はおおよその値だが、吟味する人の眼は厳しく、ランク入りするときは皆で情報を集め、充分に吟味してから決められる。自分が落ちた企業へのあてつけ、クビになった企業への当てつけ等でランキング入りした企業は即排除される。よって、ランクに載っている企業は激務・薄給・超高ノルマ・体育会系・社風が異常・暴力・休み無し・異常な回数の転勤・クビ切り等、何らかの異常な体質がある離職率の高い会社である。

なお、『社員』にとって悪い企業であって、『社会』にとって悪い企業のことではない。後者は[[悪徳企業]]に分類される。

== ブラック偏差値 ==
=== 殿堂(倒産済) ===
[[NOVA]]・[[ダイナシティ]]・[[SFCG]](商工ファンド)・[[エスグラントコーポレーション]]・[[ロプロ]](日栄)

=== 偏差値80 ===
[[大庄]]・[[やずや]]・[[株式会社ハウスリスト]]・[[ナガセ(東進ハイスクール
)]]・[[日本郵便]]

=== 偏差値75 ===
[[シャープ]]・[[A1pictures]]・[[モンテローザ]]・[[和民]]・[[ゼンショー]]・[[IEグループ]]([[光通信]]・[[ファーストチャージ]]・[[ニュートン]]・[[セプテーニ]]等)・[[東京コンピューターサービス]](TCS)・[[テクノプロ・ホールディングス]]・[[ABCマート]]

=== 偏差値74 ===
[[野村総合研究所]]・[[オンテックス]]・[[商品先物取引]]([[外為証拠金取引]])業界・[[浄水器]]販売会社([[OSGコーポレーション]]等)・[[佐川急便]]・[[サニックス]]（営業）・イースマイル

=== 偏差値73 ===
[[SEL&MST]]・[[SMG]]・[[大創産業]]・[[中央出版]]系列([[大成社]]・[[ELBEC]]等)・[[丸八真綿]]・[[東横ｲﾝ]]・[[ファイブフォックス]](コムサ)・[[人財開発]]([[東京コンサルティンググループ]])・[[ジャステック]]・[[セレモアつくば]]

=== 偏差値72 ===
証券（営業）・[[大塚商会]]・[[アビバ]]・[[パチンコ]]業界・JA（農協）・[[ウィルプラウド]]・[[ベンチャーセーフネット]](VSN)・[[フォーラムエンジニアリング]]・中小警備会社・[[消費者金融]]・[[セブンイレブン]]・TV番組制作会社・中小ゲーム会社・零細出版社・編集プロダクション・[[アドービジネス]]・[[東建コーポレーション]]・[[大東建託]]
ベンディング系

=== 偏差値71 ===
[[リクシル]]・[[再春館製薬所]]・生協（COOP）・モンテ以外の外食産業・[[ソフトバンクBB]](販売職)・[[アルプス技研]]・[[富士火災]]・[[フルキャスト]]・[[マイナビ]]・[[富士ソフト]](FSI)・[[LEC]]・[[大王製紙]]・[[テイケイ(帝国警備保障)]]・[[全日警]]・[[セノン]]

=== 偏差値70 ===
[[アールビバン]]・[[ジェムケリー]]・家電小売業界(ヤマダ等)・引越業界(サカイ等)・[[セントラル警備保障]](CSP)・[[綜合警備保障]](ALSOK)・[[MKタクシー]]・[[船井電機]]

=== 偏差値69 ===
[[JTB]]・生保営業・[[大正製薬]]・[[レオパレス]]・[[日本PCサービス]]・[[大和冷機工業]]・着物販売会社・[[トランスコスモス]]・人材派遣・業務請負業界・[[日本電産]]

=== 偏差値68 ===
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)・[[アパレル]]販売(外資除外)・小売(流通)コンビニ業界・[[ソフトウエア興業]]・[[オービック]](OBC)・[[コア]]・陸運業界

=== 偏差値67 ===
[[メイテック]](MEITEC)・[[自動車販売会社]]・OA系販売会社・[[HIS]]・[[富士薬品]]・[[伯東]]・[[ニチコン]]

=== 偏差値66 ===
マンションデベロッパー・人材業界
今井建設
コンピューターマネージメント株式会社

=== 偏差値65 ===
旅行代理店(HIS別格)・[[日本食研]]・[[USEN]]・[[伊藤園]]・[[メノガイア]]・[[アサヒセキュリティ]]

=== 偏差値64 ===
[[早稲田アカデミー]]・[[ベンディング]]会社・[[SBR]]・[[TOKAI]](ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)・[[インテリジェンス]]・[[エンジャパン]]

=== 偏差値63 ===
[[株式会社サイバーエージェント]]・印刷業界・[[FIT産業]]

=== 偏差値62 ===
[[OTC-MR]]・[[受験産業]](塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格)・[[MR]](中堅以下)

=== 偏差値61 ===
[[ローム]]・[[丸井]]・住宅販売会社(積水ﾊｳｽ・大和ﾊｳｽ工業等)・交通ﾊﾞｽ業界

=== 偏差値60 ===
[[ノエビア]]・大手ゲーム会社・ホテル業界・下位リース業界

== ブラック企業コメント ==
* [[日本郵便]]…とりわけ渉外・配達部門は超激務・理不尽なノルマが多数ある。自爆買い取りもある。
* [[モンテローザ]]…超激務・超薄給・スキルもつかない上に[[創価]]系。[[共産]]系の[[労組]]は機能しているが…
* [[ＩＥグループ]]…飛び込み・体育会系。不正を犯し社会問題になった企業
* [[A1pictures]]…新人が月600時間労働で自殺。ブラックなアニメ業界の中でもこれほど鬼畜企業はない
* [[オンテックス]]…超激務・[[リフォーム]][[詐欺]]・社長が同志社の学生
* [[株式会社ハウスリスト]]…高価な浄水器の販売をする仕事。旧社名リモデリングファースト。
* [[佐川急便]]…社員[[ＤＱＮ]]だらけ・佐川ダッシュ・本社京都。ただし高給。また、こんなサイトもあるhttp://naokids.co.jp/sgw_71.html
* [[サニックス]]…体育会系・シロアリ退治で砒素中毒、軒下に自らシロアリを仕掛けて（詐欺まがい）
* [[ＳＥＬ＆ＭＳＴ]]…特許詐欺（まがい）・脱税・書類捏造・子会社経営危機
* [[大創産業]]…薄給激務・肉体労働。幹部にはなれません。
* [[中央出版]]…飛び込みで客をだまし高価（40万）な教材を購入させる。超ノルマ主義。出版社ではない
* [[セブンイレブン]]…超激務のルート営業・統一教会、自爆買い有り。
* [[東京コンピューターサービス]]…超薄給、実質昇給無し、ボーナス他社の半額以下、上司の好みで額決定。
* [[再春館製薬所]]…無料化粧品で釣って、実際は購入の勧誘しまくり。かなり高い。（TVでは勧誘はしないと言い切っている）
* [[ソフトバンクＢＢ]](販売職)…人だけたくさん雇ってモデムの売り子。こんな職でいいのか？
* [[野村総合研究所]]…超高給だが、超超超激務。精神的プレッシャーが半端ない。超人でなければ続けることは無理な仕事。土日出勤もざら。東大や早慶卒と言った高学歴が多いが、もっと良い企業に行くべき。
* [[アルプス技研]]…残業地獄。
* [[フロムソフトウェア]]…中小のゲーム制作会社の中でも特にブラック。泊まり込み当たり前、薄給料当たり前、昇給？なにそれ？の世界。
* [[富士火災]]…高齢社員の給料を5万円にした。
* [[アールビバン]]…無価値な絵を騙して100万で買わせる。
* [[ジェムケリー]]…宝石の販売。半分詐欺まがい
* [[ＪＴＢ]]…旅行業界最大手で人気があり、一見優良企業に思うが、超激務。基本的に旅行業は超激務。
*　[[生協（COOP）]]…共産系左翼。一見ホワイト企業に見えるが、パワハラ、薄給＋奴隷のような超激務、サービス残業が、毎月100時間前後ある。
* [[丸井]]…丸井カード加入の高ノルマ。ボーナス現物支給も有り。
* [[レオパレス21]]…体育会系・高ノルマ営業
* [[大和冷機工業]]…飛び込み営業・鬼激務・超薄給
* [[日本電産]]…京都系。長時間労働・薄給。京都人なら偏差値-10。
* [[綜合警備保障]]…地獄
* [[大庄]]…新人の基本給に残業代80時間込みのブラック企業
* [[大塚商会]]…言わずと知れたブラック企業の老舗的存在。軍隊調社風と相まって飛び込みコピー営業でノルマきつし。一部上場財務内容良し。
* [[JA]](農協系金融機関)…農林中金を除くと上位農協でも零細の域を出ない。エリア営業メインで信用金庫業界と営業手法が似ている。
* [[シャープ]]…薄給・僻地勤務・パワハラ。上司の好みで査定が決まる。姻族経営。自殺者年間30人。営業では怒号訓練あり。
* [[やずや]]…[[YOUTUBE]]を利用した再チャレンジ制度で誤解を招き苦戦中。信用回復がカギ。
* [[王将フード]]…強引かつ非情な新人研修風景がTVで紹介されブラック色が露呈。急成長に陰りが出て採用戦略に影響も。
* [[サンフードシステム]]バイトは給料未払い。電話で居留守、クレーム拒否。

職業・業界編
* [[消費者金融]]業界…利息過払い請求の急増により独立系最大手の[[武富士]]破綻。ノルマ至上主義。達成できないと泣くまで詰められる。しかも薄給激務。
* [[外食産業]]…長時間労働・薄給・深夜労働。調理の汚い裏側を見るので外食店に行けなくなる。
* [[証券]]営業…証券会社のソルジャー。ノルマに追われて違法行為・反社会行為も。達成できなきゃ人格否定。出世無理。野村證券の社員は自社をノルマ證券と呼んでいる。
* [[パチンコ]]業界…在日朝鮮人の巣窟。世間体を気にするなら避けるべし。スキルが全く身につかない。
* [[インターネット広告会社]]の営業…みんな席に座ってとにかく電話営業。毎日のノルマが課せられ、達成できない場合は詰められる。証券営業と変わらない。
* 土方…超体育会系、中卒・高卒・不良の巣窟、コンビニのバイトに毛が生えた程度の時給
* [[製薬会社]][[MR]]…医師に見下される日々。ゴルフ飲み会等の休日出勤確実。離婚する人多数。但し給料は結構高い。仕事にやりがいはない。
* [[宝飾業界]]…連日の高級住宅街廻り。日曜祝日なし。50代のオバサンと寝たい人にはお薦め。
* [[宅急便]]業界(ルート営業)…良くも悪くも引越し業界と似たり寄ったり。
* [[商品先物]]…超激務・詐欺（まがい）営業・人格否定・客に刺し殺された社員も（しかも裁判負けた）。
* [[浄水器]]販売…主婦を騙して高価な浄水器を販売する仕事。明らかに法に触れてます。豚箱予備軍。
* [[家電]][[小売]]業界…体育会系・軍隊（立ち位置までマニュアルで指定）・薄給・超激務（23時間40分という例あり）。
* [[引越]]業界…体育会系・中卒・高卒・専門卒・不良の巣窟
* 紳士服業界…洋服の〇〇みたいなところ。仕事内容はまさにブルーカラー。寝て起きて仕事してしかできなくなる。
* [[ゲーム]]制作会社（中小）…現代の蟹工船。給料が払われないこともある。大手と違い開発力もないため、ヒット作品が生まれることも少なく倒産リスクも高い。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[ＴＶ番組制作会社]]…最高レベルの激務。1週間で睡眠時間7時間、3日徹夜なんて当たり前。ただやりがいはあるため、ブラックではないという意見もある。
* [[アニメ]]制作会社…制作進行というプロデューサーへの登竜門的職業。そこらのブラック職業を鼻で笑えるレベル。A〇picturesという大手制作会社の新人が月労働時間600時間で自殺したのは有名。
* [[NPO法人]]…生活困窮者の巣窟・薄給・スキルが全く身に付かない。
* [[大病院]]緊急救命医…医師界の戦闘民族。24時間携帯電話を握りしめていないといけない。大学病院勤務だと給料も世間が思ってるほど高くない（年収1000万は役職ある人）。家庭放棄当たり前、病気と死神との戦いの日々。
* [[大病院]]麻酔科医…医師界の奴隷。外科の医師から嫌われ、見下され続ける。必要な科にもかかわらず、仕事内容の華の無さから人手不足、そのため激務激務激務。医師にもかかわらず精神科に通う人もしばしば見られる。

== 「ブラック企業大賞2013」は[[ワタミ]]。一般投票でもダントツ1位に ==
ブラック企業大賞企画委員会は8月11日、「ブラック企業大賞2013」の受賞企業を発表した。大賞は[[ワタミフードサービス]]となった。

ワタミは大賞のほか、Webの投票によって決まる一般投票賞も受賞した。Web投票では70％近くの票を獲得した。同社は昨年も、一般投票賞を獲得しており、今年の候補企業の中で唯一、2年連続のノミネートとなった。同社は2008年に26歳の社員が入社後2カ月で自殺したことが話題となり、ネットではブラック企業の代名詞としてのイメージも強い。

このほか教育的指導賞はいわゆる「追い出し部屋」で従業員から訴訟を起こされた[[ベネッセコーポレーション]]、特別賞は薬学部助手が研究室から投身自殺した[[東北大学]]、業界賞は入社1年目の女性正社員が過労死し、労働災害として認定された[[クロスカンパニー]]となっている。

このほか[[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]運営）、[[王将フードサービス]]（[[餃子の王将]]運営）、[[西濃運輸]]、[[東急ハンズ]]の合計8社がノミネートされていた。選定基準は「労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている」「パワーハラスメントなどの暴力的強制を常套手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人」。

=== 「ブラック企業大賞2013」ノミネート企業8社の“行状”：ワタミは2年連続でノミネート ===
[[弁護士]]など[[労働問題]]のエキスパートが実行委員を務める「ブラック企業大賞2013」のノミネート企業が[[6月27日]]、都内で発表された。不名誉な賞にノミネートされた企業と選考理由の概要は以下の通り。

１　[[ワタミ]]（株）
:[[2008年]]6月、入社から2カ月しかたっていない正社員が、[[厚生労働省]]が定める[[過労死]]ライン（月80時間の残業）をはるかに上回る141時間の残業を強いられ自殺。
:2012年3月に労災認定されたが、創業者の[[渡邉美樹]]会長は遺族に対して謝罪や面会を拒否している。

２　株式会社 [[クロスカンパニー]]
:一部では「女性社員の働きやすい企業」と宣伝されているが、2009年10月に入社1年目の女性社員が過労死。女性は同年4月に大卒の新卒として入社し、8月には店長に就任し、売り上げノルマ達成のために奔走。同月の時間外労働は111時間以上であった。

３　株式会社 [[ベネッセコーポレーション]]
:2009年に人事担当部署の中に「人財部付」という部署が新設され、女性社員を配属。女性社員は「あなたたちを受け入れてくれる他の部署を探しなさい」と命じられた上で、仕事は単純作業に変更された。2012年8月にはこの部署が「実質的な退職勧奨の場となっていた疑いが強く、違法な制度」と、[[東京地裁]]立川支部が判決を下した。

４　株式会社 [[サン・チャレンジ]]（[[ステーキのくいしんぼ]]）
:2010年11月、サン・チャレンジが運営する「ステーキのくいしんぼ」の[[渋谷センター街]]店店長を務めていた男性が首吊り自殺。亡くなる前の8カ月間の残業時間は、最短で162時間30分、最長で227時間30分だった。12年3月に[[渋谷労働基準監督署]]が過労自殺と認定した。

５　株式会社 [[王将フードサービス]]（餃子の王将）
:長時間労働のために[[うつ病]]を発症した男性が2013年2月5日に提訴。うつ病発症直前の6カ月の時間外労働は月平均で135時間。また、新人研修は非常に過酷であり、[[パワハラ]]と思われる研修内容でも問題視されている。

６　[[西濃運輸]]株式会社
:[[神奈川県]]内の支店の事務職の男性（23）が2010年12月31日に[[キャンプ場]]で[[硫化水素]]により[[自殺]]。なくなった月の残業時間は98時間だった。男性は3度にわたって退職を申し出たが、会社側はこれを拒否していた。

７　[[東急ハンズ]]
:2004年3月、[[心斎橋]]店でチームリーダーを務めていた30歳の男性が帰宅後に心臓疾患で突然死。亡くなる直前の2カ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は1月当たり90時間だった。2013年3月、[[神戸地裁]]は東急ハンズに対し、遺族に7800万円の損害賠償を支払うよう命じた。

８　国立大学法人[[東北大学]]
:2007年12月に[[薬学部]]助手の男性（24）が研究室から投身自殺。自殺直前の2カ月間の時間外労働はそれぞれ104時間、97時間だった。男性は同年10月から廃棄設備が整備されていない実験室で生殖機能異常などの[[副作用]]がある[[抗がん剤]]の実験に従事していた。

== 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露 ==
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

=== 入社して、この会社おかしいと思ったなら？ ===
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。

事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

=== 使い勝手のいい人間を採用して、こき使う ===
「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏「人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。」

御社における社員の待遇は？　給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏「給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。」

本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏「ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。」

なぜ、そのようなことを？

A氏「長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。」

それにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？

A氏「文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。」

最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？

A氏「仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。」

ミスは徹底的に責めるというわけですね？

A氏「ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。」

=== 劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする ===
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

例えば、この企業では、[[労働基準法]]で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。

ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

引き続き、話を聞いてみよう。

もし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？

A氏「そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。」

=== 社員が定着しないための環境づくり ===
長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか？

A氏「それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。」

誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？

A氏「それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。」

皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？

A氏「1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。」

古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？

A氏「仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。」

起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？

A氏「まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。」

=== さっさと見切りをつけるにしても ===
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。　

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

== ユニクロ休職者の42％が精神疾患 ==
[[日本共産党]]の[[山下芳生]]議員は2013年[[5月14日]]の[[参院予算委員会]]で、新卒社員の「使い捨て」を繰り返す悪質な「ブラック企業」の実態を示し政府に本腰を入れた対策を求めた。

山下氏は、ブラック企業が有名企業にまで広がっていると強調。新卒の若者を大量採用、長時間・過密労働、パワハラなどで駆り立て、精神的にも追い詰めて大量退職に追い込むやり口を、大手衣料品販売店「[[ユニクロ]]」を例に告発した。

ユニクロは入社後3年以内に50％以上が離職、休職者の42％がうつ病などの精神疾患と報じられている。山下氏は、20歳代の社員が半年で店長となって目標達成からアルバイト管理まで過酷な労働を強いられ、3カ月でうつ病になり、退職に追い込まれた実態を紹介。離職率の高い企業名を公表することや採用募集時に離職率の明示義務付けを行うよう求めた。

[[安倍晋三]]首相は「採用した以上、経営者も責任をもって育てていく姿勢が求められる」と答弁。「若者がさまざまな情報を取得して、参考にしながら就職できるよう研究したい」と述べた。

山下氏は、ブラック企業が広がる土壌には、労働法制の規制緩和で非正規雇用が広がり、“代わりはいくらでもいる”といって正社員を目指す過酷な競争に駆り立てる仕組みがあると指摘。そのうえ安倍内閣は、解雇を自由化し、残業代ゼロで長時間労働を野放しにし、非正規雇用を増大させる新たな労働規制の緩和を検討しており、「『ブラック企業』根絶どころか逆に拡大する」と批判した。

安倍首相は「企業が生き残る中で、なんとか雇用を確保していきたいと考えている」などと答弁。山下氏は「企業の目先の利益のために若者を使いつぶすことを許す社会に未来はない。労働の規制緩和は中止すべきだ」と主張した。

== 精神をやられやすい男性の職業 ==
=== 1位　ブラウザゲーム・スマートフォンアプリのプログラマー ===
現代の“花形職業”のひとつですが、そのぶん納期も厳しく、毎日終電などということも珍しくありません。また、新興のベンチャー企業が多いせいか、賃金が安かったり社会保険などの福利厚生が整っていなかったりと、悪い条件が重なっています。離職率が高い職種のひとつに挙げられているほど定着率も低く、うつなどの精神的な病を患って退職していく人が後を絶ちません。

=== 2位　クライアント常駐型SE（システム・エンジニア） ===
“IT系ブラック企業”と呼ばれている会社も多いSE派遣業界。基本給が低いうえに残業代が支給されなかったり、就業時間終了後に会議が始まったり、残業で会社を出るのが終電ギリギリならば早い方だったりと、過酷な環境を強いられている場合がほとんどです。就活サイトや求人誌にいつも求人広告を載せていたりするような会社の場合は要注意です。

=== 3位　パチンコ店社員 ===
最近は環境改善が進んできたとはいえ、あの騒音とたばこの煙の中で終日過ごしているわけですから、楽な仕事ではありません。給与相場もピーク時より下がっているので、“稼げる”というイメージも陰りつつあります。アルバイトならば勤務日数や日勤・夜勤のシフトが選べる可能性がありますが、社員はほぼ例外なく昼夜2交代制で、休みは週1回程度です。勤続年数が長ければ出世できる可能性が高い業種と言えますが、そのぶん上司に粗暴な人が多かったり、経営者が裏社会関係者だったりと、気の休まるような職場とは言えません。終日重たいパチンコ玉やメダルを運んでいるので、腰痛を患う人も多いようです。

=== 4位　コールセンター管理者 ===
顧客からの高度な質問やクレーム対応など、職務内容そのものもメンタルにダメージの出やすい仕事ですが、コールセンターの管理者の場合はそれ以上に、“職場の女性比率が高い”ことがなおさら彼らの精神をむしばんでいきます。女性スタッフ同士の派閥争いをなだめたり、言われなき噂に耐えたりするのは日常茶飯事。マトモな神経を持っている男性は例外なく体調を崩します。平然としていられる男性管理者は、よっぽどタフか鈍感か、というところです。

=== 5位　外食系チェーン正社員 ===
もちろん一概には言えませんが、某居酒屋チェーン店では過労死も発生したほど、職場環境はおおむね劣悪の極みです。料理や飲み物を低価格で提供するために人件費をカットし、その分従業員を酷使したりするので、フィジカルはもとよりメンタルをやられてしまう人が続出しています。

=== 6位　家電量販店 ===
外食チェーンと異なり、正社員だけでなく派遣社員でもかなり厳しい職場です。従業員を使い捨てるようなこともしばしば。体育会系色が根強く、脳味噌まで筋肉でできているような頭の固い中高年層が幅を利かせていることも多いので、若い男性にとっては特に苦痛の絶えない業種です。

=== 7位　小学校・中学校教師 ===
子供の多様化やモンスター・ペアレントと呼ばれる常軌を逸した保護者への対応に追われ、気づかないうちに精神を病んでしまう教師は少なくありません。最近、大津市の中学校で発生したいじめ問題が連日のように報道で取り上げられていますが、教育委員会という旧態依然とした組織にも大きな問題があり、現場の教師への圧力となっていると言えます。17時～18時まで授業・会議・部活指導などに追われ、提出書類の作成や授業準備などは定時以降若しくは土休日に取り組まざるを得ない状況です。地域によっては、教職員の懇親会（飲み会・スポーツ大会など）に強制的に借り出される学校もあり、アフター5まで拘束されることも珍しくありません。時間外勤務手当が支給されず、教職調整額（給料月額4％）を名目に馬車馬の如く働かされます。中学の部活指導の場合、休日に半日指導しても1000円程度という雀の涙程度の手当しか受け取れません。

=== 8位　自営業・個人事業主・零細企業の社長や代表 ===
いずれも、この不況下でやりくりに七転八倒している人々です。明日をも知れない日々を送っているので、精神的には相当きつい状態です。リーマンショック以降に独立した人よりも、それ以前の好景気を知っていて今苦しんでいる人のほうが、“よい時代”を知っている分だけダメージは大きいと言えるでしょう。

=== 9位　自衛隊員 ===
いざという時には私たちを守ってくれる存在ですから、それだけに日々の訓練は相当に厳しいものです。鍛え上げられた隊員はもちろんタフな人たちですが、タフになる前に肉体的・精神的に参ってしまう人も少なくありません。世代が若くなるに連れてその傾向は増すようです。

=== 10位　原発作業員 ===
今、世界で最も過酷で恐ろしい環境下で仕事をしている人たちではないかと思います。彼らは放射能という見えない恐怖を感じながら、日々の作業を行っているのです。しかも、多くの作業員は日雇いや下請け会社などの方々で、原子力の専門家でさえありません。危険な環境下で働いているにも関わらず、給与はそれほど得られていないという証言も出ています。現職の作業員のみならず退職した人たちにも、カウンセリングなどの心のケアが必要だと言われています。

== 行ってはいけない飲食チェーン ==
以下の店舗はワタミ系列です。ブラック企業殲滅のため、利用しないようにしましょう。
* 「和民」・「坐・和民」 - 356店舗
* 「GOHAN」 - 12店舗
* 「饗の屋（きょうのや）」 - 6店舗
* 「わたみん家」・「炭の鳥子」 - 231店舗
* 「炭旬」 - 19店舗
* 「T.G.I. Friday's」 - 13店舗
* 「旨い屋」 - 6店舗
* 「Wang's Garden」 - 1店舗

== 2ちゃんねるで企業中傷。秋田地裁、接続業者に発信者開示命令(2014年6月) ==
インターネット掲示板「[[2ちゃんねる]]」で誹謗中傷されたとして、[[秋田市]]の[[コンサルタント]]会社、秋田分析コンサルタントが同市の[[プロバイダー]]、[[秋田ケーブルテレビ]]に発信者情報の開示を求めた訴訟の判決が13日、[[秋田地裁]]であり、[[棚橋哲夫]]裁判長は書き込み者の氏名や住所などの開示を命じた。

判決によると、2013年[[9月15日]]、2ちゃんねるに秋田分析コンサルタントの社名を一部伏せ字にして「ブラック偏差値殿堂入り」などと、同社がブラック企業とする書き込みが行われた。

秋田分析コンサルタントは2ちゃんねる側に発信者情報の開示を求めて[[東京地裁]]に仮処分申請。同地裁が認めたため2ちゃんねる側が情報を開示し、秋田ケーブルテレビのサーバーを経由した書き込みと分かったが、同社は開示を拒否していた。

棚橋裁判長は「本件投稿が原告の社会的評価を低下させるものであることは明らか」などと指摘した。秋田ケーブルテレビは「判決に従って粛々と開示の手続きを行う」と、控訴しないことを明らかにした。

== 番外編・[[永禄三年]]([[1560年]])の就職ランキング ==

SS　朝廷
:------------------------------神

S　足利　今川　本願寺(内勤) 高野山
:------------------------------公家

AA　武田　三好(畿内)　上杉　毛利　比叡山
:------------------------------名門

A　大友　北条　朝倉　六角　三好(四国)　　
:------------------------------準名門

B　織田　島津　幕臣　武田家臣団
:------------------------------有力

C　浅井　斎藤　龍造寺　長宗我部伊達　葦名　佐竹　南部　根来・雑賀集
:------------------------------高学歴はここまでには入りたい

D　最上　里見　姉小路　伊東　北畠結城　浦上(備前)　尼子　織田家臣団
:------------------------------地元有力

E　蠣崎　松平　若狭武田　波多野　神保　赤松　畠山　三好(松永)
:------------------------------親戚にはあまり言えない

F　本願寺(末端ソルジャー) 切支丹(外資)　島津(前線配属)　古河公方
:------------------------------殉職必至

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